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最近看到一篇华尔街日报的文章，是美国耶鲁大学管理学院MBA研究生班的学生会主席，在一次和中国留学生的畅谈后，写下的一篇文章，从一个美国青年人的观点来谈了一下在耶鲁留学的中国学生在学习过程中所表现出来的中美文化差异！
他在文章中列举了几个方面的文化差异，如：“我发现他们面临的文化冲击主要来自三个方面：“过分热闹”的课堂教学风格、团队合作的学习方式以及极为重要又略显微妙的同学间社交关系网络。”
“比如中国，课堂完全以教授讲述为主，教授与学生之间似乎有一种“不被打断”的约定俗成。我认为，两者间最大的差别是，我们坚信课堂教学过程中，学生不但要向教授学习，更需要互相启发、分享见解，所以互动式教学是有积极意义的，也是一种美国式的约定俗成。”
“在美国商业文化中一样，几乎所有的功课都由团队完成。我们坚信团队合作是成功商业运作中的“圣杯”，且与我们推崇的创业家精神以及个人奋斗并不矛盾。我认为团队合作体现的是一种“有付出才有回报”的合作精神，这与我们在成长道路上所学到价值观相吻合。”
“商学院绝不仅仅是上课学习（甚至有同学说，主要不是学习……）。与同学们多交往，建立起一个社交网络是重要组成部分，而且是将来能为每个人带来益处的好事。”
作者从这几个方面一针见血的指出了我们文化中存在的弱点：我们不习惯提出自己独立的见解，我们不敢质疑权威；我们不习惯团队的配合，我们很难以一个团队开展工作、完成任务；我们不能和同学朋友正常的融合，建立正常的关系，我们习惯于单打独斗；
这几个习惯从表面上看好像并没有很严重的问题，其实这些不好的习惯所体现出来的文化直指一个组织发展的规律，任何一个组织要想发展壮大，就是要倚靠组织成员的配合协调来共同完成任务，所以需要团队合作，任何一个组织要发展也需要组织成员发表自己独立的见解，发挥自己的独立作用去完成任务，所以组织需要成员去创新。这两个方面是组织发展的基本要求，从上面不好的习惯中看出，我们在这两个方面都存在巨大的问题。美国人可能并不理解，他只是感觉美国人在这些方面都很习惯（其实这就是美国强大的最基本原因）的事情，为什么到中国人这里就变得很难，所以他说这是一种文化上的差异。
虽然这是一篇简单的文章，但直接反应了我们中国学生在这些方面的差距，并且最为关键的是我们还没有认识到这种差距，甚至我们还不认可这种差距！我们很多人都不认为这是一种差距！这才是最可悲的事情！
更让人感到最大困难的是：在这篇文章后面可能有47个读者的跟帖，我简单分析了这些跟帖，跟帖中有21篇，根本就没看懂这篇文章，说文章标题是讲中美文化的差异，怎么文章中没有提到文化的差异啊？没有提到中国留学生啊？文章跑题了啊？这些读者我不太知道是什么原因，整个文章通篇分析的就是中国留学生与美国学生在行为方式等方面的巨大差异，作者归结为是一种文化的差异，这些读者根本就看不懂，大概文章中没有直接提“文化”两个字；所以这样的读者根本就不懂文化，也根本就不懂文化中代表的含义，更也就无从分析中美文化差异的原因，更不能了解这种差异对未来中国发展的重要性。能看华尔街日报的应该都是相对文化层次较高的人吧？怎么还有超过40%的这样的人呢？我们的问题可能更为严重！
跟帖中有12篇，约占25%，只是轻描淡写地谈到文章中的文化差异，觉得这只是小事情，甚至觉得这是美国人给我们挑刺，我们要写他们的不足也很多。这些读者根本就没有理解这种文化差异后面隐藏巨大的危机，对这种差异可能带来危害根本没有认识。因为我们从来就不知道组织发展的规律，也不知道组织怎样才能发展壮大起来，我们更多的是靠一种私下的、隐秘的、不能见阳光的所谓“人际关系”来建立我们的组织，而不是一种公开的团队合作的关系！
从这些跟帖中我们可以看出我们大多数的人都对组织发展的规律不了解，也不知道怎样去提升和发展一个组织；我们对我们不善于团队合作，不会创新的问题还认识不足，或者是根本没有认识，他们这样的人占大多数，我们的崛起看来还有很长路要走啊！
很多人对团队合作的不理解还表现在我们的足球上，中国足球搞不上去就是因为我们对这种团队配合运动规律不理解！众目睽睽之下，我们的足球都搞不好，足以说明绝大多数中国人都不理解团队配合重要性，也不懂怎样做好团队配合！足球运动就是我们社会的缩影！
扩展到我们工作生活的方方面面，我们会在多少地方像足球一样我们的水平上不去，我们停留在一种不懂规律，以低下方式、低下的效率来活动的状态中，我们靠什么来支持我们崛起呢？
什么时候大多数中国人能够认识到我们的不足，我们的崛起就有希望了！！ | 
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