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第一种人—没有创意的鹦鹉ffice ffice" />
全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新意，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦想的人。
第二种人—无法与人合作的荒野之狼
比尔·盖茨认为：“在一家整体高智商的公司工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明的人彼此发生可能的联系。即这些高智商人才良好协作时，其能量将会冲出一条路：交叉合作的激励会产生新的思想能量—那些不太有经验的雇员也会被带到更高一层的水平上，从而实现整体利益的最大化。”
第三种人—缺乏适应力的恐龙
“适者生存”是公正而残酷的自然规律。对于职场中打拼的人来说，就算你在某方面着恐龙般的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生的变化，那么，你就注定无法在职场立足，更别说有所发展了。
第四种人—浪费金钱如流水
像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限或任意申报交际费、交通费等，浪费极大。丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人”
第五种人—不愿沟通的贝类
“贝类人”相信沉黙是金，他们闭目双唇、不愿与人沟通，狭隘而平庸。“你有了问题是你的事，与我何干？我的事我自会藏在心里，干吗与你交流？”尤其是公司遇到分歧、遭遇困难时，你们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己意见说出来。
“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，中守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、工作和自我。
第六种人—不注重资讯汇集的白纸
在激烈的市场竞争中，世界500强之所以能成为商界世鳌，绝非偶然或者靠了几分幸运，他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。
有机会而没有利用，就等于没有机会。利用了好的机会，白纸才会变美文。
第七种人—没有礼貌的海盗
“海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇
在小节上对文明的漠视，必将遭受大惩罚
你的形象将决定别人对你的态度
第八种人—只会妒忌的孤猿
妒忌是一种最无能的竞争
第九种人—没有知识的小孩
第十种人—不重视健康的幽灵
第十一种人—过于慎重消极的岩石
第十二种人—摇摆不定的墙头草
第十三种—自我设限的家畜
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