[原创]面试技巧大家谈

月下独行

     招聘是HR最直观也是最显功力的模块了，招到适合的人了，企业高兴员工高兴自己也高兴，招不到合适的人，企业着急自己也上火，招到的人不合适，企业恼火自己也添堵。作为HR，“看人”的眼力可是一定要强，大家在面试中会有什么样的技巧、心得、体会呢？不妨一起共享。

     我先来抛砖吧：

     首先面试方式要因岗位、因人而异，譬如我要招客服人员，那么在面试的时候，我会变得不爱说话，不好沟通，因为我要考察应聘者的主动沟通和气氛调节能力。又譬如招已经有了工作经验的应聘者，我会变得很“笨”，总是不断重复应聘者想表达的意思，有时是对的，有时是错的，反复发问发现应聘者的强项与弱项。。。。。。

     其次面试要抛开个人情绪，HR也是人，对不同的人也会有好恶之分，但在招聘过程中，我们只是一个“观察者”，不要带着个人情绪来考察应聘者。譬如，我爱整洁，日常生活中我讨厌不修边幅的人，但技术研发岗位的很多人都是不怎么注重个人形象的，所以，不要戴着自己的眼镜去看企业要找的人。

     第三，尊重面试者。招人不易，求职也不易，在有些老江湖HR面前，三五分钟的沟通，就已经能够判断一个人是否适合招聘岗位了，但，别因为此，就轻易的打发人家回去等消息。我一般的做法是继续和应聘者聊一聊，发现他的一些特质后坦诚的告诉他，譬如你更适合从事什么样的工作，你还需要什么样的历练。不要以为HR与企业品牌没啥关系，这种时候，你代表着企业呢，你的素质就代表着企业的素质。

     呵呵，先写到这儿吧，期待和大家的交流。

小镇姑娘

在一家公司好多年了，现在这家公司老板们自己闹矛盾让企业陷入困境，不知道能不能站立起来。大概没有多久，也会再次找工作。从这里学习了。

laomao_yu

呵呵，学习下，看看HR高人谈心得。

robert8888

老生常谈!

QQlei

专家高人谈技巧,静心聆听.

jilehua

学习了

月下独行

招聘最烦的是什么？

     首先，对于招聘，我不是个中高手，一直在不断摸索、总结。所以，俺还不是老生啊！只是面试的多了，感触也多了。

     其次，因为感触多了，很想和同行交流，或者叫发发牢骚。也许，对于一些求职者，也能有所帮助就更好了。呵呵。

    话入正题吧，我招聘时最烦的是什么？

    一烦应聘者不做准备，你来一家公司面试，是不是应该提前了解一下该公司的情况呢？但现在很多的求职者来了，我问“对我们公司有没有了解啊？从哪些渠道了解我们公司的啊？能不能大概说一下对我们公司的了解啊？”有的是连你公司干什么的都不知道，更别说他要应聘的岗位是什么了，有的呢，一听是否了解公司，立刻说“我知道，贵公司实力挺雄厚的，挺好的，我觉得我能适合贵公司”，那么，了解些什么呢？不知道，从哪些渠道了解的呢？招聘网站的简介是最多的，能上公司网站看一下的就已经是不错了，至于再深入的询问，我一般很少进行下去了。但也会有例外，不过，很少。

    二烦应聘者不守时。明明约好了时间，总有应聘者迟到，而借口基本都差不多是不知道怎么走、不知道做什么车。我的面试通知一般都会提前两天发出，俩天的时间还不够找到路吗？有一次，一个面试者迟到了，迟到原因是“前面还有一家公司面试，在那里拖了一些时间”，不知道其他HR碰到这种事情会怎么处理，以前我听到这样的事情心里会不舒服，感觉人家是脚踩两只船似地，但现在不这样想，没错啊，你要招一个岗位要面试很多人，人家要找工作也不能只在你一家公司啊，呵呵。

    三烦开口直奔主题的人。我这里所说的主题是薪水，虽然说薪水是我们求职的最大动因，但我碰到有些求职者在我做完公司和岗位介绍后，询问他有什么疑问的时候，张口第一句话就是“贵公司薪水如何？”啥都没说，先自降了身价。

    先到这里吧，要去做事了。

chenjianping988

学习了，正要去面试销售岗位

tangle16

谢谢、

邱冬

呵呵

招聘是高技术含量的活计！

理性甄别的同时辅以感性的判断！