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当信用越来越成为稀缺物品时，背景调查在人力资源的招聘环节的作用开始凸显其重要性。
背景调查的内容大家都比较一致：1.通用项目--相关证书的真实性和有效性；2.与职位相关的经验或技能；3.法律污点与信用污点；
对于第一项，大家可以通过网络或证件的发放机构来获取信息，相对来说比较顺利。
但对于第二项，个人感觉有效的办法不多。
通过档案机构？一来我们国家的档案更新之慢，里面会有不少东西缺少；二来，人员流动频繁后，很多人的档案和人根本就不是同步流动的，尤其是不少城市为吸引人才，推出先落户，后就业的政策后，很多毕业生毕业好几年了，档案还在人才市场挂着的。
通过前任（前前任）单位来了解？感觉大家的还没有养成类似的习惯。不少公司也许能和你沟通，但如果你要通过书面形式来确认的话，难度就很大了。还有，对象的选择也很难，完全通过和人的沟通来了解，除非，你已经达到“火眼金睛”或“透视”的境界，否则，如何判断真伪和可信度？通过应聘人员提供的人员来了解，很难保证信度或效度。
第三项，法律污点和信用污点。感觉可用的办法也没什么？
当然，有朋友会说，可以找专业的公司来做。但是，如果你是公司里的HR，你一般有能力说服自己老总花上一大笔MONEY去做吗？难道，就只能马虎一点，将就了。。。。。
呵呵，虽说也工作了好几年了，但对于背景调查怎样才能有效且控制成本（时间和费用），在下还是初学者。希望能得到各位家人的指点和帮助。 | 
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