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金融海啸后失业率已经节节上升高居不下，还有约二成的劳动人口处在随时可能丢掉饭碗的而失业，趋势大师大前研一提出警告，所有上班族都是处于随时可能灭绝的危机之中，未来多数人的工作会如临深渊如履薄冰，随时有走不稳而跌落灭绝的危机，在这么严酷寒冷的就业环境时代里，特别对于年轻或工作资浅者，必须从改变自己的生活型态做起，才能开创全新的自己以增加职场的竞争力。
然而新世代职场所需要的专业已经改变，大前研一认为单单「把事情做对做好」是还不够，新的工作年代该如何突破重围，创造自己的职场竞争力，也就是还需要有让自己的工作领域扩展变得更好。
大前研一提出５个关键方向提醒工作者去重新思考，目前所拥有的职能、技能还有多少安定性，需要有新技能吗？如此才能让你比旁边的其他同事更有竞争力，如此才能突围战胜职场！
关键一 慎选你的居住环境
应该住在通勤时间不超过二十分钟的市郊，既可拥有比较好的生活品质，也不会因通勤时间太长，在还没开始上班工作就把自己搞得很累。尤其是住在生活品质不佳的区域，环境吵闹、居民复杂，或是离公司太远，会影响到每天的精神，对积极的心造成负分的作用。
关键二 重新检讨时间分配
有人认为不景气可让企业学会如何弹性运用人力，而大前研一则认为时间运用非常重要，针对观察到、遇到的问题需要深度思考，并订出学习计划一年空出100小时的学习时间，另外若每天能够抽出两小时做为自我充实，无论学习英文、上课、阅读书报都很好，如此一年就可多出七百五十小时的学习时间。
关键三 拥有机会先学建立人脉
建立自己的人脉网络，去认识不同的人让他们知道你，对你留下印象，机会有一天自然就会上门，与其成为无人知晓的空谷幽兰，倒不如成为在社区公园或马路旁绽放的波斯菊，如此你才会「被看见」。
关键四 拥有专才与通才ＤＮＡ
新达人的ＤＮＡ包括专业的技术与语言、旺盛的好奇心、解决真实问题的能力，以及与领域内各个关系角色沟通的能力，大前研一强调懒于求知的人会没有生存空间，要让领域变好新达人必须同时具备专才与通才，当被迫离开工作时，不要还在为了打翻的牛奶伤心，因为于事无补，不如积极去学习与培养不会被淘汰的DNA。
关键五 研磨影响力
有影响力的人通常是拥有自己的「型」，每个具有影响力的人拥有从经验累积而来的、属于自己独特的「型」，这个「型」愈不容易被取代，愈能够发挥强大影响力，让你更具有影响力，不断地反覆练习直到在不知不觉中自然掌握为止，最有效的方法是，不断反覆练习「假如我是当事人，我将会怎么做？」的案例研讨。
(整理自网路) | 
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