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志学者
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交流者
立已者
准备拿钱出来,让其回到公司协商解决吧
版主
没有签合同,也没交社保,还是协商比较好
超级版主
仲裁就是协商,更何况该员工离职,很大部分原因在于公司本身,公司估计也没有证据证明该员工工作不胜任,再加上劳动合同,社保等等方面原因,最好不要同该员工打官司,不然,情况更糟。不仅要赔偿,还要贴上律师费。
同该员工商量吧,公司出点血,同时完善离职手续。
正心者
致知者
没出事都是小事,一出事就不好办,做企业需要精细,不能应付啊……
没签合同,没交社保....太不规范了吧?
私下协商解决.
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