[原创]试用期员工工伤险问题

林帆

    A公司有名员工是2009年4月10日入职，在4月16日时就发生了意外，被重物砸到了腿，属粉碎性骨折。因为A公司所在区域的工伤险是每月5日前报送，也就是说该员工实际上是没有购买工伤险的，按照规定，公司肯定需要赔偿全部责任的。这就存在几个问题：

    1、A公司该如何预防类似事件的发生，是否可以提前购买工伤险又或是可以购买其他险种进行替代

    2、试用期员工工伤后，公司需要每月支付工资，工资标准按正式员工定还是按试用期员工定。

 

liuye2009

一、关于工伤的认定：

我国《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”

中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。

2.不得解除劳动合同

我国《劳动法》第二十九条第一项规定：“患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。”

《劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《工伤保险条例》第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”

3.关于延长试用期及工资待遇

根据新法试用期包括在合同期限内，工伤是一种意外情况，不应该包括在试用期内，所以应该不延续的。我的意见是片面的，只能根据曾经在我劳动部门的经验以及对工伤保险精神的理解来理解。赶快去咨询下你所在地的劳动部门吧

4.防范措施：用工时间上做好规划，尽量安排合理

 

 

[此贴子已经被作者于2009-5-18 10:32:26编辑过]

sean2207

这种情况还是比较少的。一般可以办个意外伤害险。

公司肯定是要做好宣传、培训及防范措施的。

linzekang

1、A公司该如何预防类似事件的发生，是否可以提前购买工伤险又或是可以购买其他险种进行替代——————完全可以购买商业保险化解风险。

2、试用期员工工伤后，公司需要每月支付工资，工资标准按正式员工定还是按试用期员工定。———————按试用期工资执行。直至伤残确定或者伤愈。

 

————————个人意见不知可行否？

月下独行

1、如果是工伤网上申报就不存在这个情况，员工入职当日即在网上申报社会保险，虽然当时未划账扣款，但已经存在为员工购买社保的事实，这种情况社会保险部门也认可的。所以，关键是及时为员工申报社保。

2、关于工资问题，根据员工治疗期而定，如果在试用期内，自然是适用试用期，如果是已经过了试用期，依据劳动合同也应该予以转正了，自然不能再适用试用期工资。至于转正后工资标准，可参照企业内部同岗位薪酬平均值

个人意见，仅作参考。

icelandyfr

标准的工伤,没啥好说的.

 

若经济实力允许的话,楼主可以考虑购买雇主责任险,这种保险是针对雇主的意外保险, 不计名的. 根据雇员年收入总额的一定比例作为保金. 但不用担心人员更换或是试用期.

 

我一个朋友也遇到和LZ一样的问题, 他还要惨, 雇员死了, 他保险没来得及买,现在要陪几十万呢!

想想就可怕! 

bywx2005

凡事要及早做打算

rongji

学习了