[原创]这样的员工如何避免

tonyttm

最近遇到一位这样的员工，想必也是最后一位

该员工在我单位工作几个月后，突然在某天接到该员工A公司人事部的电话，被告知，该员工目前处于休假状态，仍属于A公司员工，当时就懵了。

想必大家都知道，现在劳动合同法要求员工入职必须提供离职证明，当然，我们也没忽略这一点，要求员工提供原件。

既然是与A公司未解除关系，那这个离职证明又是从何而来呢，而且还有盖鲜章。。。。。。

当然，最后经过与A公司人事部人员沟通后，确定为系该员工违犯相关法律程序，责任也由该员工自行承担，而我单位也与该员工解除劳动关系。

所以，背景调查在这件个事件上来看显得相当重要，可背景调查又有多少单位履行了自己的义务和责任呢？

vesace

ＬＺ，我是重庆的哦，和你很近的地方，这样的情况比较少见，一般情况下是我们的做法是按照职位的重要性在确定是否开展背景调查，毕竟背景调查还是要花许多时间的，如果只是一般的员工，我们都只是按照他填写的资料以及离职证明还有社保接续上来判断，我想这个事情最大的问题，我估计你没有给当事人购买社保，或者没有注意到这个事情，社保接续就从基础上能够判断他是否还与其他公司产生劳动关系...不晓得我分析得对不对...所以问题不在背景调查，当然如果社保接续也算背景调查的话，我的话不成立...

sean2207

我们公司除了生产工人，一般招聘的员工都要求提供原单位的离职证明。

小编幽幽

入职的时候还是提供上一个单位的离职证明比较好[em01]

xiexi00

看来不是没有提供离职证明，而是提供虚假的离职证明。大多数HR办理入职手续的时候，也就是履行了一个基本程序，至于资料的真实性，大多数人并不会刻意调查，这就给某些人有可乘之机。

现在，受金融危机影响，有些公司给员工放长假，但是员工要生活怎么办，部分人就想出了这种“花招”，或通过地下途径或“堂而皇之”地取得了“离职证明”，去其他地方找工作。

好在现在的HR都知道在简历中注明“提供虚假资料者，解除劳动关系”等条文，规避了部分风险。