前几天,去H地区号称最大的软件外包服务公司去应聘,应聘的岗位是软件开发人员,在进行了HR面试,部门经理面试,和客户面试后,得到了录取通知书,这一过程持续了将近一个星期,在去公司签合同前,我让感到很不解的原因是:
1.这家公司招聘流程本来是:面试--签合同---体检---入职,这么个流程,可偏偏在我这里确是合同都没签,确让我做体检,就算是要破格录取我,也必须先洽谈合同的事情才行;我问过和我一起面试成功的其他人,他们都是按照正常流程来的。
2.在和面试官谈合同的时候,我意外发现我的简历被招聘方篡改过,当时为了给面试官台阶下,我说我回去再查一下可能是我的问题,面试官在我的压力下,将简历改了回来。在这里有朋友会问,可能是招聘方真的弄错了,这里我要说下为什么我就判定是对方篡改简历呢?我看到简历上的学历,工作年限,教育经历都统统改了,如果说是弄错了,有这样出错的吗,这不是明摆着的吗。
3.在没有让我了解具体工作内容和性质的时候,引诱我签合同,我当时多了一个心眼,我说在没有了解具体工作前,我是不会签的,在我谈合同的第二天,我去了工作的地方了解情况,才知道这种工作氛围不是我想要的,当初HR的承诺都是不能兑现的,这里人数众多,只要没有外派任务,就必须在一个大会议室里面待着,有的人在里面假装学习,有的人在里面打游戏,有的人在睡觉,这样的环境活像是回到了大学时代。
上面说的3点让我坚定决心不做这个工作,我知道他们也看出了我为什么要走,他们这样恶意篡改应聘者简历,一方面是为了欺骗外包方,可能跟外包方对求职者要求高有关。另一方面通过篡改应聘者简历达到压力薪水的作用,因为对不同学历和工作年限的人工资水平不一样,还有就是在你提出加薪和离职时候,很有可能公司会通过篡改过的合同来要挟你,我只能说这样的公司太黑了。希望我的经历能够给刚毕业的大学生一点启示。 |