我认为应分开这样计算: 1、劳动合同解除补偿:按照工龄补偿,每满一年补偿一个月的工资,不满一年超过六个月的,按一个月计,不足六个月的按半个月计,补偿月工资是该员工离职前12个月收入(包括工资、奖金补贴、津贴等货币收入,见国家相关政策)的平均工资; 2、对哺乳期女工的保护性补偿(暂且这样说)。这部分国家只规定不能在女工哺乳期解除劳动合同,所以,应按国家对哺乳期期限,及工资发放要求来计算。 3、我们也遇见过类似的事,就在今天春节后,公司因机构重组,一下子就裁掉三人。但我们处理相对就比较简单,跟员工协商好补偿金(正常解除劳动合同的补偿金,外加几千元的补偿)后,由员工自己提出辞职,做好相应的手续(证据),包括辞职申请、交接手续、离职声明等等,然后一手交钱一手走人。 4、这部分外加的补偿,通常在公司方应事先核算,总之能节省就节省,但员工大多能拿到一点钱就很开心了。事情解决的比较顺利。可以说皆大欢喜!
[此贴子已经被作者于2009-3-16 16:11:21编辑过] |