劳动合同赔偿

恐龙的故乡

本人今年3月份进入A公司，经三个月试用后与6月底合格转正，后因总公司在9月批评分A公司的人力资源招聘，我们被要求解除合约，当初签订为三年，月工资2500左右。请问这种情况如何申请赔偿?谢谢！

还有一个疑问,关于补贴,是全年平均工资,那么时候包含试用期工资一起.我试用期工资1200.实际工资2500左右,公司是否违反劳动合同中的不低于同岗最低工资或者岗位工资的80%?

[此贴子已经被作者于2008-9-8 15:52:39编辑过]

hero4u

N+1 补偿。工作N年，补偿N个月工资。应该是补偿一个月了。

sean2207

根据楼主描述，属于无过错被用人单位解除劳动合同。

首先可以要求单位支付经济补偿金，补偿金的支付标准为“六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月的工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，如果工作满六个月，可以支付一个月的经济补偿金。

其次可以要求单位支付赔偿金，根据法律规定”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”楼主可得到两个月的经济补偿金。

楼主总计可得到3个月工资（前提条件是工作满6个月） ，但支付的标准要看你们工资的构成。如果你工资的2500中还含住房补贴、交通补贴等福利性质的补贴，那你拿到手的钱就要扣除这部分了。

除此之外，楼主还可以申领失业待遇。（这个要公司去办的）

张玲

你可以好好看看08年开始执行的新的劳动法，可以要求赔偿的。你们签合同时给上保险没？有时也险吗？

liuye2009

三楼的朋友回答的不错　　　

若是在此期间未办理劳动保险等法定义务（你未曾申请放弃）　　

你也可以对以上赔偿金额提出异议

那估计不止三个月了　　

恐龙的故乡

谢谢家人.三楼的答案很不错.今天周一,在准备相关事宜!

恐龙的故乡

还有一个疑问,关于补贴,是全年平均工资,那么时候包含试用期工资一起.我试用期工资1200.实际工资2500左右,公司是否违反劳动合同中的不低于同岗最低工资或者岗位工资的80%?

sean2207

看看你实际工资的构成，是否有绩效工资。有公司的工资是一个范围，做得好的可以拿得高，做得差的拿得低，低的工资绝对符合80％（试用期工资/转正后工资）的标准。这个不太好举证，公司可以自圆其说的。

5楼的保险问题，在我们这边不算劳动争议的范围（各个地方可能处理有差异），但是可以以此作为离职的条件，要求支付经济补偿金。

jackeroo

本人今年3月份进入A公司，经三个月试用后与6月底合格转正，后因总公司在9月批评分A公司的人力资源招聘，我们被要求解除合约，当初签订为三年，月工资2500左右。请问这种情况如何申请赔偿?谢谢！

还有一个疑问,关于补贴,是全年平均工资,那么时候包含试用期工资一起.我试用期工资1200.实际工资2500左右,公司是否违反劳动合同中的不低于同岗最低工资或者岗位工资的80%?

最佳答案 (回复者：sean2207)

根据楼主描述，属于无过错被用人单位解除劳动合同。（为用人单位违法解除劳动合同）

首先可以要求单位支付经济补偿金，补偿金的支付标准为“六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月的工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，如果工作满六个月，可以支付一个月的经济补偿金。

其次可以要求单位支付赔偿金，根据法律规定”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”楼主可得到两个月的经济补偿金。（应当是1个月的）

楼主总计可得到3个月工资（前提条件是工作满6个月） ，但支付的标准要看你们工资的构成。如果你工资的2500中还含住房补贴、交通补贴等福利性质的补贴，那你拿到手的钱就要扣除这部分了。

(请参见关于工资总额构成的规定，另外根据劳动合同法实施条例，应当按照工作了三个月的平均工资平计算）

除此之外，楼主还可以申领失业待遇。（这个要公司去办的）

另外违法解除，你也可以要求继续履行劳动合同。

附：

第二章 工资总额的组成

第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

综上所述，最佳答案不是非常到位。

jackeroo

另外，1200的工资违反劳动合同法的规定了。