[原创]证据不足,如何维护非法解除的劳动合同

kilinebush

现在的小企业管理“人治”大,在这些企业单位工作的员工,很难对企业的违法行为提供有力的证据；上海某公司，企业老总，通过语言表达通知一名同志终止劳动合同，问如何获得的赔偿？
    事情大况：该企业采用诱导的方式，9月3日把该同志招入公司，该公司网络招聘和双方协商的都是月工资3000元，而后以每月2500元算试用期，劳动合同直到10月16日签订(试用器期一个月)，工资以每月2500订立，该同志不服，找老总就工资协商，老总在劳动合同上写上，在考察一月，视工作予以调整，来回避这种责任，到11月18日，老总单方宣布公司所有人员降薪20%，程序不合法，该同志向老总阐明不同意，企业老总于24日向该同志说明，调动工作干业务（原行政），并降薪，没有协商的余地，该员工想在该公司也没什么发展前景，主张给一月赔偿金，解除劳动合同；由于该老板遇到此类发生的事情，所以他很少给予书面的证明，该员工就采用电话录音的形式备档，企业老总就单方说工资算到今天24日为止，解除劳动合同，老总在最后出言辱骂了该同志，于是该同志在12月6日直接于老总交涉依法解除劳动合同，老总以不是公司辞退为由，拒绝支付赔偿，该同志于12月9日申诉仲裁，仲裁对此员工证据不利，主张其权利很被动，问如何才能维护该员工的权利？
                                               不胜感激！

fishfishyu

合同解除了没有?

ysm197810

除了3000元工资的事情没有证据，

其他事情，证据确凿，案情简单，去劳动局啦！

sleep

我个人也觉得这个证据没什么问题啊,是企业要求解除合同的,正常赔偿啊

mls2009

通过劳动部门正常投诉，应该没问题的。