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贵宾
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格物者
呵呵,帮不上忙,估计是要去好好研究下法律了,例如今后改革下:加班不要再有什么纪录(例如打卡、用餐、打的、签字等等),法律上只要他是拿得出证据估计就会判公司赔偿。
建议:打个电话给那些律师咨询下,反正咨询又不收钱的,他们都是自己往所里挂个名然后再自己揽活,所以他会很热情地接待你的。
志学者
呵呵,后期在考勤表上做文章
知命者
这要看一下你们公司关于加班加点的规定。
我们在处理劳动纠纷中,不管是仲裁还是诉讼,关于加班费的请求公司从来没输过。
弱密码用户
交流者
超级版主
沟通下吧,应该是过程当中出现了什么问题,不一定所有的事情都要法律来解决。有时,用法律只会激起更深的矛盾,即使你打赢了关系,说不定会丢掉民心,对双方都没有什么好处。
建议以后要加强考勤管理制度。规定只有经过审批的加班才是有效加班。
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