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公司下半年因亏损严重，而且短期内形势不会好，11月初决定精减人员。 我作为人力资源部经理，拟定精减人员及精减方案，建议补偿每人一个月工资。 老板表示公司资金紧张，取消补偿，也就是说，通知离职时，上班到哪一天工资就算到哪一天，没一分多的。 大汗！立即告知可能的后果及法律风险、公司形象、员工军心不稳等等，无效；退而争取半个月工资作为通知或补偿，也做不到，表示宁可让他们去仲裁。 据我对劳动合同法的理解，就算是规模裁员，最少先得提前1个月通知，但事已至此，多说无益，还是坚决执行吧。 因为涉及的是管理及后勤人员，加之现在政府对劳动法规的宣传较广，所以大多数员工都知道一点相关规定，与他们谈的难度可想而知，只能个别击破，动之以情，晓之以理（什么情什么理啊？），还好大多数员工还是能体谅公司的困境，无奈地理解与接受了残酷的现实，但这10多人中有2人怎么也不接受，并表示没1个月的补偿将去仲裁，我将情况反映给老板，老板还是那么的坚决，无奈，他们2个也这样走了。 该来的还是来了，这2周，陆续收到劳动局寄来的快件，就是这2人的诉讼文件，要求的不只是1个月了，而是3--4个月了，甚至还有所谓的加班费等（那2位是生产管理人员），虽然受理将是年后的事了，但基本的还将要给。 老板其实是个好人，也不是小气，较重义气，所以我做事也是本着这种义气在做，好象帮朋友一样，也知道这样做不妥，不是长远之计，不利于公司发展与规范，请各位家人帮我分析一下，我应该怎么做？多谢。 | 
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