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刚看了http://club.china.alibaba.com/forum/thread/view/40_21375049_.html（后来还有：http://club.china.alibaba.com/forum/reply/view/40_21493076_34740787.html#34740787）这个关于墨攻管理角度的解析，文中有些可取，但是我个人觉得问题太大，另开一文说说。
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墨攻是中国比较好的片子，但是硬伤很多，很多情节安排的很有问题，我只给6分，不说这个。要从管理角度来说，就要屏弃电影中的个人爱好情感，我实在是不敢苟同那个楼主，楼主凭个人影片情感爱好就来说管理，感觉有点儿戏，我举几点说说：
1，楼主很推崇革离，鄙视梁王。但从管理角度来说我和你相反，我不推崇革离，还很欣赏梁王。
革离是个理想主义者和机会主义者，这个对企业来说是很不可取的。他的非攻兼爱思想根本在那时代行不通，你难理解的话你就可以理解成现在的有个坚信和时时推广共产主义的职业经理人在你身边你是什么感觉。革离来梁城帮忙也是没有得到墨家同意的只是凭自己理想而来的，到处帮人守城，所以他没有梁王发给墨家的信物，这属于背叛或者轻点说藐视墨家的企业制度，你可以推敲一下墨家为什么不派人来帮忙梁王，这可以推敲出很多东西，和主题不大相关，省略。刚来的时候革离根本没有想到能守住，只是后面赵国的突发事件才导致他守住了而非他之力，他只想尽力而为，是个机会主义者，明知不可为而为之精神可嘉，但做为职业经理人却是不可以的，好比你明知一个市场拿不下来还要凭主观愿望花时间人力物力财力等去做，等于是浪费企业资源并变相害企业。
梁王呢，他并不是企业的CEO，而是企业的所有者，他的目标当然是个人利润最大化；你要是说他是企业CEO，那是你没分清二者的区别，如果说是CEO，那我觉得就更应该感觉到梁王的伟大。换个角度，从管理角度来说，最初投降就等于被收购，子民没有被屠杀免招战争之苦，就等于员工没有被解雇生活依旧，而作为梁王他却要屈人一等，大家知道赤壁之战的孙权是怎么最后被说服应战的吧，大家参考那段可以更好理解。后面他完全信任革离，连皇宫都可以拆，这可以说是给革离最充分的授权，是用人不疑的最佳用人策略，最后的结果也说明他的用人策略非常有效。最后要杀革离我觉得是从梁王角度是很可以理解的，做为企业所有者，当有一个人能影响你的地位时，不是我说，看这论坛的所以老板都会这么做，当然老板的角度和员工的角度不一样导致观点不一样也是正常，很合理的一件事情而已，没必要小题大做！做为企业的CEO他也会排除异己维持自己的利益，更何况企业老板。梁王只是合适的时间用合适的人，做的很对，当一个职业经理人已无价值并且阻碍自己企业发展战略时当然应该清除，而且那以后你说革离还有什么用呢？！梁王用的只是帝王的策略，正确地用人，够决断。
2，楼主很欣赏赵国统帅，我却很不欣赏
再来说这个赵国统帅，一开始因为自己受了一箭就停止攻那个眼看就要攻下的梁城，这是一个统帅该做的么？市场马上就要拿下，哪能你说停就停，这个也就算了。还有目标是燕国，却在梁城耗费这么多时间和人力物力财力，这简直就是不务正业，胜败乃兵家常事，做为一个统帅这个都放不下作甚么统帅，鼓舞士气的方法多了是。还有最后的等死行为，简直就是蠢不可及，开始还可以说是悻悻相惜，最后革离都说了我们都有我们要去救的人，他还蠢的在那等死，以为这样就是负责任，真正的负责任是带领部下完好撤走，回去保护好赵国。
从开始到结束，我只看到赵国统帅的个人行为和个人情感，完全没有从赵国大局出发，这样的高级职业经理人完全没有从企业角度出发，完全不称职，真不知何来的欣赏？！
好了，就说这么说吧。
每个人由于自身出发点和角度不一样会有不同考虑，此文只代表个人观点，特此说明，免得每次我的文章都带来太多不必要的个人人身攻击。
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