[讨论]公司管理中人际关系比例占多少？

wicky1314

管理与人际在我看来是存在一定关联和对立的矛盾关系，所以特立此贴向前辈们请教！

1.管理中难免会遇到得罪人的事情。（对立）

2.管理中没有人支持，光用权利强行执行的话，也是一种失败。（关联）

怎么样才能让两种关系得到合理处理呢？

清风徐来

坚持制度，坚持原则

阿涛

对人要人性化，对事要制度化！

沧海卧龙

不要怕得罪人,但不要得罪大多数人。

爱老扶幼

同意3楼意见，2楼过于偏激，也迂腐点，缺少变通。

奋斗日记

这个不可能有固定比例的吧，对待不通的事情有不同的处理方式了。有时候是1％有时候99％

chenli

大的原则必须遵循，小的地方可以琢磨。

黯然销魂面

认识矛盾，正确对待矛盾，积极转化矛盾，就是得罪99%的人，一样可以把他们开除。

wangliniha

我想制度是死的，可人是活的！可以变通一下！

fdsky2004

其实应该看自己能力有多高.....

再看希望在这公司达到的目标是甚么......