[原创]厦门3﹒15聚会后记

Leanway

    3﹒15，一贯对俺来说是个敏感的日子，因为俺以前是做客服的，老是被“威胁”说要在这一天让公司和俺上CCTV晚会曝光。现在离开那家公司了，没有了那份担心，更为高兴的是老家人玉枫重出江湖，在这一天为我们分享了一场关于人力资源的精彩讲座。

家人介绍

    下面按当时的聚会座位顺序逐一摘录与会家人的介绍。
玉枫：老家人了，因需要被外派工作一年半，职场阅历丰富，这次主持《从人力资源角度看经济危机下的企业经营》的聚会讲座适得其所。因其姓连，与TW连主席同宗，被我们戏称为今天的“连主席”，恰好要和下面即将出现的“陈总统”来一场关于人力资源方面的“对决”。
玉枫本人在正月十八跳到一家公司做人力资源及流程重组，本日是带着旅行箱来的，因为周一又要加盟另一家公司。他自己的经历也能诠释金融危机下的职业选择，给我们以启发。
    Reminisce：厦大研究生毕业，目前就业于一家本地权威平面媒体的电子商务部门。根据他前几次参加聚会的发言，Reminisce对网络营销和电子商务理解精深，如此得其所哉。
    Xiaofengshuwu：即将毕业的学生，他清晰的逻辑思维和严谨的话语刚好反映了他的专业素养。
    秀子：我们的好管家，其他方面的不用俺说大家也知道。一个有趣的事是她一时想不起自己的全名叫什么，因为网上和生活中大家一直叫她秀子。
    Leanway：老家人，熟面孔，不多说。上次周年庆未能参加，引为憾事。
    Lici：资深管理人，管理信息系统（MIS）专业毕业，现从业于一家旅游用品公司，还和栖息谷有过合作，第一次参加线下聚会。
    海洋采遐：“陈总统”终于出场了！海洋采遐多年从事人力资源工作，现经营一家人力资源服务公司，大家都很期待她和“连主席”的碰撞给我们带来一些业内的信息。都说厦门很小（接下来的一句话一般就说：不要做坏事啊，要不第二天周围的人就全都知道了，哈哈哈），聊了一会儿才知道原来我们竟然半年前邮件联络过，真是不虚此行。
    xmwinrc：新家人，海洋采遐的同伴，见了面你会感受到她是那么精明干练，看了她的网名你还能知道她很敬业。
    weiweiyang：老家人，著作等身，上次为大家分享了一场关于网络营销方面的讲座，让俺收获很大的说。
    子竹：从业于厦门标志性的产业——卫浴，从事行政工作。首次参加聚会，在秀子电话里的耐心指导下，终于很曲折地赶了过来。

讲座要点

    1）金融危机给职场带来的第一个影响就是“人力过剩”—— 对企业老板如此，对就业者也是如此，只是意义不一样了。老板们纷纷反映现在更好招人了，活下来的企业将更强更健康。
    2）让专业的人做专业的事。这点上民营企业往往无法把握其中的度 —— 要么放的过度，要么是管的过死。
    3）研发人员和销售人员不同于其它的员工，另行设计绩效考核指标（KPI）。
    4）监控点的设置。与上述“让专业的人做专业的事”原则相辅相成。
    5）数据化。
    6）人力资源部门的人一定要了解企业的生产流程及各岗位的专业特性。玉枫经常让他们下基层实习或了解情况，而不是只会处理琐碎的事务。对职能部门提交的职位说明书一定要全面理解掌握，不怕挑刺。
    7）国营企业一般制度条文做的很好，执行则完全是另外一回事。
    8）对员工的功过，奖惩原则是：罚的次数多，罚的细；奖的次数应该少，但奖的要重。
9）一套好的KPI，往往要花上一个月以上的时间去讨论制订。
10）基层人员和中层管理人员薪资降幅很大，高管几乎不受影响，但形势让他们不会轻易跳槽。
11）大方面的形势不好，或许两个行业反而得益：一个是培训机构；另一个是网络业诸如网游网购等。
   
其它如“人力资源管理大厦”和“人力资源管理价值链循环”等就很专业了，由与会家人“专享”，俺无法无力传达，嘿嘿。

家人讨论要点

海洋采遐：
猎头公司其实是客户的“外部人力资源部门”，也会与内部人力资源部门遇到同样的问题，例如对JD的全面理解，因为有的HR提供的JD是Copy的，不是象玉枫那样认真准备的。
前段时间物色一个财务总监的位置，经过几轮基本谈好了，最后该人为稳妥起见暂不跳槽，可见现阶段的形势。

Lici：我公司基本不裁员，尤其是针对管理人员，而是组织员工加强学习，为下一个阶段的发展储备人才资源。

后记的后记——FB

    FB是在一家湘菜馆，参加者有秀子，Lici，Reminisce，Janice和俺，其他家人各因有事回去了。Janice只是在FB时才出场的，她过的是美国时间，比我们晚大约十小时（美国中部时间），哈哈哈。
    除了秀子，几个都是70后的，倒也有共同话题。谈家园，谈聚会，尤其谈了最近播出的《北风那个吹》，俺还不知道那是知青题材的。上次看了Janice推荐的《天道》，果然不错，看来一定要安排时间看这部新剧，来感受大我们半辈的这一拨人的酸甜苦辣。富足然而烦恼，简单却是快乐，这是两个时代某一个侧面的粗糙比较，社会也和人一样，就这样在矛盾中前进，挣扎着，沉浮着，抗争与承受着，痛并快乐着。
晚上约九时，各自散去。
对了，秀子交代的家庭作业。。。 。。。

 

该贴来自群组：朴素的心—厦门家园聚会

秀子

谢谢leanway的精彩总结，也谢谢玉枫的分享，还有到场参加活动的家人们！[em10][em10][em10]

分享一些现场的照片：

左起：海洋采遐,lici,xmwinrc,玉枫,子竹,weiweiyang,reminisce,Leanway,xiaofengshuwu,秀子

当日与我们分享的老家人玉枫

reminisce在做自我介绍，旁边的xiaofengshu wu是他的师弟

正在发言的Leanway也是老家人了，lici所在的公司居然和家园有合作，我惊讶其公司在厦门，他惊讶家园在厦门有公司，哈哈~

自己开猎头公司的海洋采遐，和玉枫有过电话交流，这世界，真的很小（刚好背光，照片拍得不是很好，请见谅[em04]）

weiweiyang在发言，旁边的子竹和xmwinrc很认真的在做记录

现场讨论气氛很好，喜欢这样的温馨[em07]

玉枫与家人分享的内容（PPT）

从人力资源角度谈金融危机.rar ：[upload=rar]down10_0226.asp?ID=122512[/upload]

那啥，吃饭我忘了拍照了 （这都变成惯例了[em07]） 吃饭费用现场AA，5人一共花了162元，参加FB的家人仍按惯例一人给50元，余下的88元转入活动基金。活动基金目前总余额为162.9元。

[此贴子已经被作者于2009-3-17 13:29:53编辑过]

玉枫

leanway，你真够狠的，有些不能讲的，你都说了，不怕我不被人敲头啊！[em03]

临时滥竽充数，请各位与会家人不要介意，如果有些关于危机下企业人力资源管理的一些方式不是很合理，请各位不要介意，希望以后多与大家交流！

老君

同学结婚,没能到场,到可惜,唉....

菜子

老板临时过来检查工作，未能到场，致歉！

秀子

QUOTE:

以下是引用菜子在2009-3-17 13:24:54的发言：
老板临时过来检查工作，未能到场，致歉！

      致歉要有实际行动才行，这不算 哈哈

mover

不错不错！

继续支持家园活动！

海洋采遐

Leanway 文笔不错啊，一下子洒了这么多字，看了之后，又把这次家园活动温馨回顾了下，第一次参加家人活动，觉得非常不错，感觉大家相识已久，以后多参加才是：）

 

玉枫谈到金融危机下的HR管理时，有讲到这阶段是大家充电、回顾、思考的最好阶段，我觉得非常赞同，期待下次的交流碰撞

[em01]

梅沙深处

照片都还可以了，感觉很好的呵呵～

布典

精彩的聚会，漂亮的总结，献花一朵嘎嘎[em23]