[原创]社会保险问题

heconghui

我公司是一家中小型私营企业，公司员工40人左右，公司给员工上了社会保险，但是公司员工流动量特别的大，公司给其上保险后，他不能履行完合同就提出辞职，甚至于1-2个月就提出辞职。这样公司给其上社会保险就是一种浪费，也是公司的一个损失。老板提出如何避免这样的事情再次发生，让我想想办法，我由于资历尚浅，想问问各位高手遇到这种问题如何去解决。

hwr2000

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人头马哪去了

标、本都应考虑下：

1.对于1-2月就离职的员工，你先不用急着办理社保，在使用期内嘛，大家都在相互了解、适应，转正之后再办理或者补试用期的均可嘛。

2.对于转正后没履行完合同的就离职的员工，建议及时停保罗；

另外，你说的公司的流动性很大，更应关注员工流动性的原因，对症下药,找出实质性的解决之道为好。FYI

yuanfj

很显然，拖延一两个月办社保在有些地方是可行的，但是把试用期做理由不妥，毕竟合同法上规定的很清楚，试用期多长时间关乎合同期。及时停办离职人员的社保是必须的，至于说是人员流动高有些时候跟老板有关系，呵呵，不是小小人事部想办好就办好的