|
转自中国人力资源开发网 企业管理，归根到底就是“人”的管理！当越来越多的中国企业CEO开始意识到这个管理真谛时，作为企业中直接对“人”实施管理职能的HR（人力资源管理人员）们，仿佛就在一夜之间，便成了各种媒体追逐的对象，财经版、教育版、人才版、就业版，到处都能看到他们的言论；各种人力资源的高峰论坛、研讨会也一场接一场的开，HR们汇聚一堂、高谈阔论；HR们还开始自称为CEO的“战略伙伴”…… 这一切，看起来都是那么的“光鲜”，那么的“令人向往”。
然而，就在几年前，这一切根本不可想象。那时的中国企业，没有HR，没有“人力资源部”，只有“人事部”。并且，还常常被大家讥笑为“不是人”（将“人事部”反过来念）。
从“地狱”到“天堂”，就在一夜之间，眼下的这一切，究竟是“繁荣”？是“浮华”？还是“泡沫”？其实，我们更希望看到表象背后HR的真实状态。
为了揭开中国HR的“神秘面纱”，作为中国规模最大、最专业的人力资源管理门户网站——中国人力资源开发网（简称“中人网”，选择从薪酬的角度，试图将HR最“真”的一面，呈现在大家面前。
2004年9月，由中国人力资源开发网发起，并联合了国内二十多家大型网站共同进行了“2004中国HR薪酬调查”活动。调查涉及中国的各大主要城市、主要行业以及各类型企业和企业的各层级HR。共有1221名各类HR参与了此次调查。这次活动可以被视为建国以来的“第一次由非官方机构主办的大规模HR薪酬调查活动”。
在此份《2004中国HR薪酬调查报告》中，我们将从不同性别、城市、行业、企业类型、级别、学历等多个方面介绍了2004年度中国HR的薪酬状况。
薪酬调查说明
作为目前国内规模最大、最专业的人力资源管理门户网站，中国人力资源开发网在2004年9月～10月期间，进行了网上HR薪酬调查，以期提供一份相对详尽的薪酬报告，以供企业及广大网民作为招聘求职时参考。
此次HR薪酬调查由中国人力资源开发网主办，以下网站作为合作媒体参与了此次调查并发布了问卷：新浪财经、搜狐招聘、新华网、人民网、千龙新闻网、上海热线、东方网、广州视窗、金羊网、263在线、中青在线、计世网、天极网、水母网、中华培训网、中国营销传播网、中国管理传播网、上海人才网、job88人才网等。
本次薪酬调查主要分析2004年9月1日～10月8日收集的数据。
本项目的研究目的是通过对中国人力资源开发网收集来的中国主要城市HR的共1221个数据进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出网上薪酬调查基本结果。
本报告中涉及的所有薪酬数据，均为平均月薪。本调查中的月薪定义为税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入之一月总和，不包括兼职收入。
由于本报告基于网上的薪酬调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪酬水平。尽管采取了多种措施过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。另外，受我们采集样本数量的影响，对于某些参加者较少的级别或者行业，本报告的数据可能没有代表意义，仅供大家酌情参考。
| 
收藏
分享
有用
无用