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先讲个小故事，呵呵，又是吃饭时的事。
一般吃饭的食堂，都是那种底下连体的钢支架支起来的桌子，四个位子的桌子，中间就会有个横档，因此，你坐着的时候，总有一只脚习惯性地往那横档上搭。当你坐在桌子左边时，右脚就非要搭上去，否则就很难受，你坐在桌子的右边时，左脚就就不拿上去不行。而且坐在并排的二人，经常地抢一个搭脚最舒服的位置，甚至可以互相之间惹起火来。
如果是没有横档的桌子，则无论左右脚，都可以相安无事，安安稳稳地放着。
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在公司与人相处时，或者是上级与下级的管理关系里，从下级的角度想，总是希望理解我们的想法，不必强逼我，不要让我做让我反感的事，或是某种任务明明是非人性的，也要安排而且不得不做。
那，如果从上级的角度说，总是想了解透下级的想法，采取与之想对应的措施，让工作在愉快、高效的情况下完成。
然后现实中，下级对上级的处理方式，或多或少的、这时或那时、这个地方或那个地方，总是免不了有情绪，乃至背后的说三道四。这时的上司，其实一直追求的是高效的工作，同时又非常想要一个和谐的工作团队。听到、感觉到了一些抱怨后，免不了有怒火、发脾气，或者陷入自责反思中，对于性格温和而不强势的人来说，比如我，可能会沮丧、泄气，想不通。
也许很难接受别人背后的说三道四，也一直反省自己的所作所为，那，能不能制止这种行为呢？
现在引用上面说的那个小故事，呵呵。其实人总在在有某种便利条件时，那就非要搭上这趟车的，引起了欲望时，就会有不利用就十分的难受的心理。
所以，不必去千方百计地揣测别人的心理，揣测出一个，满足一个，又勾起另外一个。以至于无穷。
再往深处挖掘：
那从另外一个角度出发，正是由于人有这种心理，因此适当时、主动地让人产生这种欲望的心理（而这种欲望并非十分重要，或非要获得不可的，比如，仅仅吃饭脚搭下横档的事），反而可以制止很多的矛盾，让人保持一定的欲望、抱怨，或者说是期望，对于保持一个团队的战斗力，是否是反而很可取的一件事？
比如金钱、职位，是一个员工的主要目标，那除此之外，适当的让员工有不适感，在某种地方有某种失意和可说道的管理缺陷，反而会有激励和加强团队的作用？
一个追求完美的领导者，往往管理得并不好，这是否是原因之一呢？
呵呵。
我的想法是无为、真诚，而不丢失目标。
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