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美国麻省理工学院曾做过一个调查，在1000个智商高于125的高中毕业生中，统计他们在25年后的职业成功度。出人意料的是，在这批人中，只有略高于30%的人，成为公司高级主管，政治精英或者其他领域出色的人，另外70%的人，跟大多数智商在90-120之间的人并没有显著差异。这样的数据可能出乎很多人的意料，它说明了智商高低和事业成功之间没有严格意义上的关联。相反，在很多智商平平的人中间，却涌现了很多成功的职业案例。而职业顾问认为，智商只是职业素质的一个方面，而性格以及性格与职业的结合点——情商，才是成功的关键。
赫敦经典案例
William就是一个有着高智商的职场新秀。他名校毕业后，就在一个正规且有一定规模的IT企业做系统开发，对计算机软件的向往使得他踏上了这条路。在毕业后，却正逢IT初级软件人才过度培养的时期，能进入这么一个企业已经很不错了，但William却认为自己的才华被上级严重压制了，使得他永远只能处在一个初级的技术人员阶段，而不能问鼎比较高级的工作。他曾经越级向上级“举报”，说他的主管对他的方案多次否定，使公司蒙受损失，却没想到很快主管便知道了这事，并且对他冷嘲热讽，而其他同事也由于他平素的清高态度而疏远他。这些“不爽”，使得William已如坐针毡，到处寻找新的方向。
在朋友的推荐下，William来到了上海著名的赫敦职业顾问工作室,坐在了职业顾问王路明老师的面前。看似平静的他，却道出了以上不平不满的心境。到底怎么办，怎么去排除这些障碍，使得自己有更广阔天地可以走？
职业顾问解析
个性测试，职业倾向性测试揭示的William，是一个内心平静，考虑问题方式很理性的人，同时却富有冒险色彩，喜欢快速凭借感情决定行动方案。同时，William逻辑思维能力和空间想象力以及数字能力都是很突出的。
高学历名学府给他带来的职业起点已经不低，按说思维敏捷的他应该很好地胜任这样的一个工作，为什么在短短一年半之后，居然出现了如William所说的，不得不走的情况？赫敦职业顾问认为，冲动的情绪和清高的心态，加以社会经验不足，以及缺乏人际润滑思想，导致了William从开始的一点点压抑到现在的高度压抑。
高智商能带给William以好工作，同时也带给了他自负的心态。刚进公司的大学生，面对普通学校毕业，却比自己职位高的同事，自然心态不平。可惜的是，William这些心态，在平时工作中不自觉的表露了出来。职业顾问认为，这一方面跟William文静的个性，不爱搭理人有关，一方面也和他内心的思想有关。情商的调节作用，便体现在使得个性符合工作环境，而William在这方面尚为修炼成熟。平时对同事的问题回答很简单，也不太关心其他人的工作。这都给他带来了负面的影响。
越级上告在大企业中是危险的事，对前途影响很大。在没有把握的前提下，这种行为等于不成功变成仁。因为总经理对一个主管的信任度远远大于对一个新进员工的信任度，这样的上告，只有在获得广泛的公司内部支持度下才有可能成功。单凭一人一马，绝对没有胜算，反而阻碍了自己发展的步伐。
在这一切的压力下，William对工作的热情也逐渐消磨了，团队合作精神越来越差，主管也对他越来越不满，一个恶性循环就如此形成了。
职业规划之初步
针对William目前的现状, 职业顾问提出，William要扭转目前的困境,变被动为主动，打了人生职业新的突破口，必须从以下几点开始：
寻找适当的机会和主管上司沟通，承认自己的青年冲动，并求得谅解；同时承诺将按部门总体要求来完成工作投入相当热情给自己的事业。由于William还年轻，比较容易得到谅解。
修炼自己,平易近人，对同事关心，无论从工作上还是从日常小事中。一个笑脸，
一句问候，在他人需要帮助的时候抬一下手，都可以改变他的形象。前提是真心实意。
如果与这家公司已经僵化到不可收拾的地步，不如寻找其他机会。但在此的情况下，William只能选择横向跳槽，在职务和薪水上往往提不出比现在更高的要求。同时在找到新的公司以后，仍然需要做到以上二点，才能有更好的发展；
调整心态。不管局面发展到什么程度，职业顾问认为:William都有机会。因为年轻，犯过的错误都容易被理解，只要在某些地方换一个面貌，大家都会重新看待你。所以摆脱压抑的风貌，抬头向前看，会令得目前尴尬的局面有所改观；
注重情商。从长远看，上述的问题都是William在情商上的不足。”世事洞明皆学问,人情练达即文章”，职业顾问建议William多阅读这方面的书籍，这样自己的智商才有得到更有效的发挥。
职业顾问启示录
职业顾问王路明女士认为:智商只是职业素质的一个方面，而性格以及性格与职业的结合点——情商，才是成功的关键。
如何去调整后天情商比天生的智商和性格重要得多。这也是我们讲的人才可塑的理论依据。 | 
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