[原创]选择世杰，就业打上“双保险”

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新年伊始，我院就业办既组织安排了一场就业指导报告会和一场校园专场招聘会，数百名学子接受了系统的就业指导，进一步明确了方向，60多名学子与用人单位达成了就业意向，成功实现了就业，为新年的就业安置工作开个了好头。在招聘现场，笔者也真实地了解了招聘方和应聘者的一些真切感受。

用人单位：注重综合素质

采访中，笔者了解到，用人单位在注重毕业生专业技能的同时，更加看重的是他们的人品和综合素质，如学习能力、应变能力、沟通能力、表达能力、团队精神、协作精神、创新意识、道德观念以及兴趣爱好等等。

日前，在八区阶梯教室(3)举办的专场招聘会上，从数百里之外的苏州赶来选贤的佳能（苏州）有限公司一位负责人对笔者说，公司对求职者的要求是：做事认真，有责任心，善于沟通，学习能力强，有上进心，有创新思维等。我们认为，优良的专业技能固然重要，但是如果一个人没有团队精神和创新精神以及良好的沟通能力，即使勉强被录用，在今后的工作中也很难打开局面。

在现场招聘的笔试和面试之后，这位负责人非常高兴地告诉我们，同学们所表现出来的良好的考试纪律、临场反应能力以及落落大方的言谈举止，从一定程度上已经反映出世杰学子所具有的良好的综合素质和能力，这正是我们公司所需要的人才，对此我们感到非常满意。

得到用人单位的认可，并非偶然，其实世杰在教育教学过程中，早已意识到这一点。世杰在培养每一位学子具有扎实的专业技能的同时，还特别注重通过组织各种有意义的活动，让学生参与其中，展现才艺，锻炼能力，在寓教于乐中全面提升自身的综合素质，实现能力与素质的完美融合，进而，提升学子的就业竞争力。

求职心态：先就业再择业

今年初，社科院在举行的“2008年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”上提出：2007年，全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万高校毕业生没有找到工作。面对如此严峻的就业形势，世杰在传授学子专业技能，提升学子综合素质的同时，还大力举办校园招聘会，通过校方关系不断将用人单位引进校园，让同学们足不出校就能找到满意工作，为广大学子的顺利就业打上了“双保险”。

在就业与择业方面，佳能（苏州）有限公司的吴课长告诉大家，“没有人天生就适合做什么？对于刚刚毕业的学生，想找到一份专业对口的工作是需要一定的时间和经验的。”顺利通过笔试和面试的刘云同学表示，自己会非常珍惜学院所提供的每个就业机会，虽然这次专业不对口，但毕竟是世界500强企业之一的佳能公司，福利待遇和发展空间都非常优越，所以我想先就业再择业。

来自电子商务高级工程师专业的涂必远同学也表示，在对不对口的问题上，自己更看重的是公司的规模，以及所能提供给员工的薪资水平、工作环境和发展空间等。当然，如果纯粹是为了向某个方面发展，那就一定要选择对口的行当；但如果是为了工作和生活，只要单位还不错，自己又能胜任工作，至于对不对口就已经没有什么太大的意义了。

长期以来，世杰学院在狠抓技能教育和素质教育，全面提升学子就业竞争力的同时，更加注重抓好就业安置工作。通过每周定期举办大型人才供需见面会，不定期举办专场招聘会，邀请本埠单位、外埠单位，民营企业、国有企业、事业单位走进校园，全面覆盖就业学子，全面实现了毕业即就业的工作目标，赢得了学子和社会各界的一致认可。对此，国家教育部和信息产业部曾特别授予世杰“中国IT教育最佳就业奖TOP1”。

11日，学院特邀人力资源公司张经理为同学们做就业指导

就业指导课上，数百名同学到场聆听

迎来就业，满怀信心