传阿里巴巴携手淘课网进军管理培训业

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随着阿里巴巴“全球教育论坛”的临近，“淘课网与阿里巴巴携手合作”等报道频频见诸于各类媒体。淘课网、淘宝网，仅一字之差，于是各类猜测此起彼伏：淘课网是否是阿里巴巴开发的又一B2B网站？阿里巴巴是否有意架设管理培训服务类平台？阿里巴巴意图收购淘课网……

 

　　4月14日，记者带着种种疑问特意走访了淘课网位于上海的总部，采访了淘课网总经理Jessie。

 

　　据Jessie介绍，淘课网成立于2006年底，是专注于提供管理培训服务的优质平台，提倡信息透明化，只要是淘课网的注册会员就可以免费查看开课机构的联系方式，为供需方提供了平等、透明的交流机会。同时，淘课网也拥有一个专业的顾问团队，精准匹配供需双方，为用户省时省力。

 

　　“淘课网与阿里巴巴只是平等互利的战略合作关系，并没有隶属关系”，当记者问到淘课网与阿里巴巴的关系时，Jessie笑道，“其实，早在06年底，07年初，我们与阿里巴巴的合作就开始了。那时候阿里巴巴的大量会员需要培训，而很少有培训机构能够做到在全国范围内调度讲师，并提供门类和质量都不错的管理培训课程，但是淘课网，凭借联合全国优秀机构和优秀讲师一起为培训需方服务的独特模式，做到了！”

 

　　“去年，淘课网就为阿里巴巴的万名注册会员提供了优质、实用的管理培训类课程，也就是阿里所说的‘百年客户培训’。仅2007年11月至2008年2月，淘课网平均每月为阿里巴巴成功开展超过20场培训，平均培训满意率超过90%，远远高于当初承诺阿里巴巴的85％”此言一出，Jessie脸上洋溢着骄傲。

 

　　“与阿里巴巴的合作，让我们更清楚自己的实力”，当谈到与阿里巴巴这样的国际上市企业合作有无压力时，Jessie充满自信，“连续4个月在全国超过30个大中城市开展密集的培训，并取得超过90%的平均满意率让淘课网看到自身发展的无限潜能，淘课网承诺满意率，不达标就打折甚至退款，我们给自己加压，让我们的顾问和服务人员更有压力和责任心精准判断客户需求，选择最合适的供应商，做好课程的匹配和执行，让客户放心和满意！”

 

　　Jessie继续自豪地说，“成立1年多来，除阿里巴巴外，通过联合全国优秀机构和优秀讲师所掌握的海量资源，通过专家顾问快速负责的响应，我们还为其他一千多家企业提供了培训服务，其中包括中国移动、中国联通、南方电网、光大银行、深圳航空等国营企业，还包括美的集团、万科集团、连连科技等民营企业，也包括汇丰银行、惠而浦、任仕达等外资企业，服务效果同样令人满意。”

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2008年，随着奥运会的临近，中国与世界无限接近。中国的企业、世界的企业比以往更看重培训，都意图借奥运带来的商机，完善自我，解决问题，快速发展，对管理培训服务行业的要求也日益提高。

 

管理培训行业的发展前期属于“鱼龙混杂”期，当时众多的“大鱼”、“小龙”们纷纷下海，企图在“管理培训”这片水域一展身手。据统计，2007年北京市新增培训机构700多家，同期自然“死亡”的也有700家左右。为了让供需双方更快更准找到对方，管理培训服务平台应运而生，依靠资源整合能力，显示出单个培训机构不具备的优势。管理培训行业逐渐进入“平台”期。

 

从ALEX排名、流量、单位时间营业额等方面进行分析，结合《2007年中国教育培训行业发展报告》发现以下三家管理培训平台分别牢牢占据着华北、华南、华东市场份额，形成三足鼎立的局面：

 

中华培训网：拥蜀之沃野

 

成长速度：中华培训网（www.china-training.com）是中国创建最早的管理培训服务类平台之一，采用的是第三方模式，前几年一枝独秀，近两年来由于融资受挫以及在众多后起之秀的夹攻之下，发展速度减慢，有跌出三甲的趋势。

模式：需求端，面向企业用户提供培训产品与服务的采购；供应端，面向培训机构与服务供应商提供整合、包装与推广等服务。

 

特点：网站的栏目较多，有资讯、博客、视频等网络流行的栏目，分成报名中心、学习中心、培训资源、社区服务四大版块；面向受众提供的虚拟增值服务比较广泛，培训机构加盟、学员参加在线学习、下载资料、浏览信息等都提供了通道与资源。

 

差异化竞争力培育：讲师在线课堂，不定时安排讲师在线讲授人力资源、战略、营销、职业、并购等主题课程，学员可参与网络互动。

 

缺点：专注度不高，课程分布比较杂乱，用户无法直接与开课机构联系，信息透明度较差。

 

愿景：全球最大的培训平台和资源中心

 

淘课网：得魏之力量

 

成长速度：淘课网（www.taoke.com）成立于2006年年底，发展迅速，已为超过1000家的知名企业提供培训服务，为近千家培训机构打开市场。尤其因2007年在华东地区联手阿里巴巴为中国供应商会员提供门类众多的管理培训课程而声名鹊起。

 

特色：专注于管理培训，课程及需求十分丰富，课件超过8000个，实用性较高，尤其是同知名电子商务平台阿里巴巴建立有较好的合作关系，在网商群体中开展有系列培训，与现代培训理论、手段结合紧密。

 

差异化竞争力培育：开放机构联系方式，需方可直接联系咨询，充分享受到信息平等，是国内目前唯一开放培训机构联系方式的平台。

 

缺点：没有博客、视频等专栏，内容略显单薄，界面色彩也并不舒适。

 

愿景：成为最开放、最海量、最负责任的管理培训服务平台，让培训触手可及。

 

易创培训网：据吴之天险

 

成长速度： 继中华培训网之后，易创培训（www.91px.com）是第二大管理培训平台，一直稳步前进，在华南地区有较高知名度。

 

特色：信息呈现便于阅读，层次分明，报名功能较简单，并在全国各地铺设分站，以线上销售为中心，辅以线下销售。

 

法宝：对课程包装进行标准化操作，并在此基础上对优秀课程做个性化包装。

 

缺点：课程量较少，培训资源更新缓慢，页面单调，不适合长时间阅读。

 

愿景：不明确。

 

纵观整个管理培训服务平台，以大信息量为支撑、以用户体验为主已经成为行业趋势。但是让该行业比较尴尬的是，管理培训平台通常依靠信息不对称盈利，需方无法直接联系到开课机构，而中介平台则利用该优势赚取差价。

 

然而，随着改革的不断深入和培训行业的发展，单纯地依靠信息不对称将无法满足社会需求。一个专业的培训平台应该以海量的培训资源为后盾，开放培训机构的联系方式，依靠专业的培训顾问快速、精准地匹配供需双方，从而获得自己的发展空间。而对于培训需方来说，选择一家专业的培训服务平台不仅省时省力，同时能帮助企业更好地解决发展过程中的问题，加快发展。同时还有诸如盛景网联、神州企业管理培训网、企业大学网等经管培训平台，最终格局会如何，随着培训行业的快速发展，培训服务平台的发展之路也值得我们拭目以待。

----转自搜狐