[讨论]从华为员工频繁自杀，谈情绪管理！

taotao007

2008年3月6日，华为公司深圳坂田研发基地一名员工从餐厅3楼跳下，送至医院后，宣告死亡。

2008年2月26日，一位成都华为员工从华为成都研发中心七楼跳下，当场死亡。

2007年7月18日下午，年仅２６岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。家人称进入华为仅60多天的他生前曾多次表示工作压力大，并两度要辞职。

2007年8月11日，华为公司长春办事处又一名赵姓员工跳楼自杀。

以上不到一年的时间，华为的4名员工相继走上黄泉路，说明了什么？压力大？竞争残酷？还是年轻的生命不能承受？

给HR一个共同的话题——企业情绪管理应该得到重视了！

pigeoninsky

其实也是员工个人的情商管理问题。能进华为的人，一定程度上来说其智商是不低的。

但是情商对于个人来说可能更重要。

如何控制自己的情绪，这需要训练，企业也应该提供相应的机会，比如心理辅导。

“过去的已经过去，未来的还没来，现在的正在度过”－共勉。

[此贴子已经被作者于2008-3-10 13:01:06编辑过]

ziling198367

缓解工作压力

ecoeco

压力太大了导致的

这无疑让更多想加入的有志者望而怯步

看来学会调整自己还是很重要的

jackeroo

情绪管理？外国有EAP。呵呵。

pingping98

华为的压力大是出了名的

这样的名声说是传说

但也是无风不起浪啊

善待生命  学会调节自己  更加重要

wangzhed01

联想也有EAP.HEHE..

niwei1314

一定程度上也透视了学校教育的片面性。

我是魔法师

这种狼性文化，不是每个人都能适应得了！

luenfn

当人绝望的时候，什么事情都是能够做出来的，人活着要有希望，要有能够活下去的希望。世界上最凶残的事情莫过于把人家的希望都给泯灭掉了。