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西医治病，中医治人；
西医须在病人有表象后诊断出病理特征，并根据问题针对性进行治疗；
中医讲究“以和为贵”、人的内在平衡，它是针对产生问题的机理进行调整，使问题没有产生的基础而自然地消失；
对于企业的管理来说，目前很多管理者处于盲目相信“时髦”的管理理论，对企业进行管理改善；或聘请专家就问题产生诊断，形成专案来解决企业的管理问题。
笔者有不同的看法，不是不能这么做，而是应该找到企业管理改善更好的思路，更行之有效的方法！
企业的治理方法的选择就像治病的中西医选择一样，我们出于什么样的目的来展开对企业的治理改善。在急病时可能可以用西医诊疗的方式进行，它可以迅速改善，但是问题产生的深层次原因没有得到解决，过一段时间问题又会重新出现。所以笔者的认为真正意义上的企业治理应该学习中医疗法，从企业的系统着手，切实梳理和改善企业的整体管理体系，形成良性的发展机制，从而根本上解决企业问题产生的状态，这才是企业治理的根本！ | 
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