[讨论]遇到用“假证”的员工该怎么办

liuye2009 · 发表于 2008-4-22 23:28:20

各位HR，如果你录用了一名员工，他入职那天才提供毕业证书的原件及复印件，

查询后发现是假的，你该怎么办呢？
1.一般什么阶段要求面试者提供学历证书，复试还是入职的时候？
2. 你们一般会去查真伪吗？？

forg · 发表于 2008-4-23 08:33:55

重要岗位一定要甄别

esouya · 发表于 2008-4-23 10:03:37

一般不会甄别，主要看能力了

xiong_et · 发表于 2008-4-23 10:14:09

文凭既要甄别又要看个人的能力了，比如发现文凭是假的，但个人能力很强悍也可以破格留用！

asdf123 · 发表于 2008-4-23 10:28:54

看能力，能力没问题，证件就不是问题。但在公司制度中要明确造假的处罚，以便公司操作及警示！

pingping98 · 发表于 2008-4-23 10:48:31

诚信问题是很重要的

不光光看能力

会去甄别

一般在初试就会考虑到

采用的方式一般是通过网络

dfkok · 发表于 2008-4-23 11:30:01

学历证书在初次面试时提供。

个人认为诚信非常重要，如果采取欺骗手段，坚决予以清退。

kelonsh · 发表于 2008-4-23 13:07:03

呵，要看什么类型的职位了。如果是业务方面的，而且位置不是很高，那用用无妨；如果是管理或运营方面的则坚决不用！

独木不成林 · 发表于 2008-4-23 13:23:25

一般在入职时提供，如果发现有假的，解雇。

jinrongjie · 发表于 2008-4-23 14:46:33

重要的岗位，不但要看证书啊，甚至要背景调查的。这是个做人的问题。

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