栖息谷公益智库又增加了两位新朋友,欢迎你们,本要给你们发接风短信,下笔时还是改变了主义。fficeffice" />
栖息谷公益智库设了一个门槛,不算高,一篇原创精华贴!就是这个低低的门槛,现在挡住了十几位希望加入的家人。
为什么要保留这个门槛?我在帖子中曾说明过,这里不妨再聊聊。
组织的门槛,这是个基础的没有人羞于再说的话题,哪个组织(企业)没有门槛,看看那些招聘广告,ffice:smarttags" />1.2.3...每一个职位下面都会有一串条件。
门槛的作用是分出了门内和门外两种人,门槛越高,两种人的差距越大,门内人因门槛获得的利益越高。为了跨越这些门槛成为门内人,许多人要付出十几年,乃至一生的积累。
高门槛即加入条件越苛刻的组织,魅力越大。小学时入队,时值70年代,叫红小兵,除了出身,最重要的是学习成绩,三年级前带上领巾意味着你的学习成绩肯定是前十名,如果五年级时脖子上还空空的,外人看来这个孩子非笨即淘,那时的一条领巾激励了很多孩子自觉上进。到了儿子上学,一年级时全班都带上了绿领巾,成为了小苗苗,二年级全换上了红领巾,戴的门槛没了,领巾便成了负担、累赘。
守住门槛等于守住了组织成员的价值和组织的未来,中国作协的门槛失守了,所有作协成员都跟着贬值。
让公众知道这个门槛,是门内人的一种责任。加入栖息谷智库能否成为家人的一种能力标志,不但需要每一个成员来宣传和展示这个门槛,还要你们能从这个群中发出更多优秀的帖子。
栖息谷公益智库的宗旨是为家人和社会提供公益性智慧服务,如果在公益活动中你的能力被认可,一定会有企业或企业家愿意出资获得更深入的帮助,多余的话就不用说了。
成员不在多而在精,这是保持并不断提升栖息谷公益智库价值的重要基础。栖息谷公益智库的门槛不但会保留,还会伴随门内人的能力提高而逐渐抬升。
该贴来自群组:栖息谷公益智库
[此贴子已经被作者于2009-7-11 23:03:06编辑过] |