[原创]员工晋升考试总体思路

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主要方式：本部门排分占40%权重；其中分日常、绩效、职位、岗位等几项。

                文化考试占20%权重：包括企业文化，业务常识，公司常识等。

                 口试占30%：主要是领导与人资部门打分。

                  调整分：或叫内部分，是调节用的，10%

 文化考试：安排在集团广场进行，在太阳底下，装报像机三台，公司保卫人员安保，员工可以在观众席上看（杜绝了一些人的舞必）

呵，那次文化考试，真得是弄得他们鸡飞狗跳的，都骂我缺德。没他娘的几个及格的。三百人报名，看到那架式，只有一百人敢进考试，及格的只有三十人。五六百名员工在观众席上看着，没有一个敢抄。呵，呵，杰作呀。