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这个世界上最可怕的事情，就是把感觉当成客观存在。 [第一现场]
“这么大的事情，怎么不和我汇报就擅做主张呢？”新来的人力资源部部长周虹对李霞说道。“吼什么吼？不就是校园宣讲会推迟了两天嘛。”李霞心里这样想，但嘴上却说：“因为宣讲会的事情一直都是我负责，以前张部长在时，这些事情完全放权给我，所以……”“以前是以前，现在是现在。”听周虹如此说，李霞不再说话。 从部长办公室里出来，李霞觉得自己心里很委屈。自从张部长跳槽以后，自己总和新部长“不来电”。所谓一朝天子一朝臣，自己这个“前朝旧臣”虽然每天谨小慎微地做事，可总是无法让新领导满意。“还是以前的张部长好，要是他，遇到今天这个事情根本不可能和我发这么大的脾气。难怪张部长走后，部门里有三个人随即也都辞职了，也许他们的选择是对的，至少不用如自己这般受排挤。”正想着，部门里新来的小余过来了：“李姐，怎么了？怎么不高兴啊？”“没怎么。”说完，李霞径直走回自己的办公桌，心里想，“假慈悲，不就是想看我的笑话吗？不就是想让我埋怨部长几句你好打小报告吗？我偏不给你这个机会。” 回到办公桌，看到桌子上摆放的以前部门去武夷山旅游时拍的合照，看着昔日的老领导、老战友，李霞的心里酸酸的。“他们现在怎么样？”想到这，李霞掏出电话拨通了张部长的电话，“也许他那有合适的职位……” [商振有话说] 这个世界上最可怕的事情之一，就是把自己的感觉当成客观存在。我们来看看究竟李霞哪里“感觉”错了。 给自己贴上老人的标签。为什么在李霞心里，部长和同事有新旧之分？因为她首先给自己定义为“前任上司的兵”，贴上了老人的标签。由于她贴上了这层标签，在进行判断时会产生偏差。试想，同样的事情，张部长批评她，她是否会觉得是在针对自己？原来的同事来关心地问她怎么不高兴，她是否会认为对方是在看自己热闹？恐怕不会。之所以她认为自己受排斥，是因为她首先把自己定义为了局外人，怎么不影响她的心情？ 以新短对老长。为什么李霞总是觉得新部长总是针对自己？因为她从心里就没有接受新部长。从她依然按老规矩来办事可以看出，她还没有走出老部长的影响。为什么不接受？因为觉得新的没有老的好。哪里不好？从李霞被新部长批评后的心理活动可以看出：她总是在拿新部长的短处与老部长的长处进行对比。以弱对强，新部长“输”定了。这一“输”的直接结果就是：新部长没有老部长好。既然是不好的，接受他干什么？不接受，就会对新领导言行进行抵触，抵触的结果就是把矛盾“上纲上线”，上升到“一朝天子一朝臣”的政治高度。 以批评的眼光审视一切。新领导批评是针对自己，新同事关心自己是看热闹。为什么李霞的眼中都是“魔鬼”？因为她把自己置身于“地狱”之中。“地狱”是什么？就是看不到任何美好的事物。原因在于：以批判的眼光审视一切。批判心理会让自己迷恋上“找碴”的游戏。把目光集中在找错上，花费所有心思去寻找别人哪里做错了，即便是没有错误，创造错误也要把错误定义到底。正因为如此，领导的批评、同事善意的询问，在李霞那里都成了“小人”之举。 被动地等待别人对自己的爱。新同事不关心自己？首先问自己个问题：自己是否敞开心扉的接受别人？自己是否对别人给予你的爱？如果李霞问自己这个问题，答案肯定是否定的。她曾经想和新同事搞好关系，但她放弃了，因为她认为别人没有给她爱。 作为“前任上司的兵”，李霞该怎么做，才能迅速地对接新领导的工作思路和方法及融入到新团队中去？ 将自己归零。将以前所有不成文但成形的工作习惯统统抛掉。不要总想着：以前我是如何做，以前的领导是如何对我的。世上本没有新旧之分，对比得多了，自然有了差别。既如此，尽量不要去对比，到哪山唱哪歌，人家咋说咱咋做，至少不会有错。 以新长对老短。李霞还是倾向于融入新环境之中的。经常听到一句话：“人无法改变环境，但可以改变面对环境的心情。”这个心情，当然是要让自己喜欢上新环境，如果避免不了拿新、老进行对比，那就拿现在好的对比以前坏的，这样心情自然会好一些。心情好，就会逐渐发现新环境美丽的一面。 先走出第一步。不等着被人爱，记住这句话“爱人者恒被爱”。你爱别人越多，别人爱你也就越多。因此，不要在意是否是自己主动，只要达到“彼此相爱”的目标就可以。你先敞开怀抱，对方就不会横眉冷对。想主动爱别人，就需要用欣赏的眼光去发现别人好的一面，你欣赏的越多，你爱别人将更自然。 [再来一次] “对不起，场地安排不过来，贵公司的宣讲会可能要推迟到下周一了。”放下电话，李霞马上向部长办公室走去。 “周部长，刚学校那边来电话，说宣讲会要推迟到下周一。”“推迟就推迟吧，影响不大。这么小的事情不用和我讲了。”“如果是以前的张部长我就不讲了，大家都比较熟悉了，这些事情我就定了。但您现在是我领导，我怎敢自作主张呢。”李霞开玩笑地说道。“什么以前现在的，怎么，你还把我当外人啊。大家都是一个部门工作着，没那么多讲究。以后这些事情你以前怎么做的，就还怎么做。”“还是您开明。不过话虽这么说，您毕竟是领导，我该请示的还是要请示，您不要嫌烦就可以了。”“不烦。我刚来，部门里的有些工作还不是很熟悉，部门又来了几位新员工，你是部门里的元老了，还得请你多帮忙啊。”“没说的，为领导分忧，不就是我的工作嘛。”“呵呵，那先谢谢了。” 走出办公室，碰到新来的同事小余。“小余，昨天晚上加班还适应吧？咱们部门人手少，加班的时候多，如果有什么困难和李姐说啊。”“没事，多亏李姐昨天晚上帮我做方案，要不然我就是开夜车也做不好。”“没事，有什么不懂的就来找我。我看你不错，年轻有活力，肯定有前途。”“谢谢李姐。” 回到办公桌，看到桌子上摆放的以前部门去武夷山旅游时拍的合照，心里甜甜的。“你们还好吧，我现在挺好的。”李霞心想 | 
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