劳动合同法小技

黄昏

劳动合同法纲要理解（为保护企业人员稳定的小技俩）

n       工会桥梁：建立工会，员工可以向工会主席反应问题，每年年初重新选举工会主席，工会主席工资每月加100元。

n       制度公示：制定较严格全面的公司制度，并通过工会向员工公示，公示期三天，有不同意见需上报工会主席，可对此进行协商或主管投票确定。

n       合同分类签订：每年1月1日前重新签订劳动合同，对中途新来员工可签订合同至年底或来年年底，以赶齐合同集体签订时间。

合同分固定期限劳动合同（技术好的员工尽量合同履行时间长些），无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。还有一种是非全日制用工，以小时计酬，最长支付周期不得超过十五日，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可以随时通知对方终止用工，且不需支付经济补偿。（张刚处一人及厨师等适用此制度并需达成书面协议或有三人在场的口头协议，主要是在安全及身体方面说明一下）

连续订立二次固定期限劳动合同后第三次签订劳动合同，或劳动者在单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

n       试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者试用期工资不得低于当地最低工资标准。

n       专业技术培训协议：提供专项培训费用（给主管的工资中划出一项培训费报酬），订立协议约定服务期及培训费用。违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，支付金额是尚未履行部分所分摊的培训费用（最好是与合同期限相当），在工作期间的外出培训也需加签约定服务合同（尽量往上家要培训费用收取单据走一下账）。

n       保密和竞业限制协议：约定在因劳动者违反制度或劳动者个人原因而解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。劳动者违反规定中的保密义务或者竞业限制而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

竞业限制人员限于管理人员、技术人员和财务商务等人员，按不同情况分别签订。竞业限制期限不得超过二年。

n       员工解除合同权限：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

单位未及时足额支付劳动报酬或强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可以不需事先告知单位而立即解除劳动合同。

n       单位解除合同权限：单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以立即解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。

但劳动者在患病或者非因工负伤在规定医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得与其解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除终止证明，并在十五日内为其办理转移手续。

用人单位解除或者终止合同的文本至少保存二年备查。

n       经济补偿：以上因用人单位过失劳动者立即依法终止劳动合同的；单位与劳动者协商解除合同的；以上需提前三十日书面通知劳动者解除合同的；合同期满单位不与劳动者续签合同的。单位需向劳动者支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月的支付半个月。

劳动者工资是当地上年度平均工资三倍的，单位需向其支付补偿金是该职工月平均工资三倍的数额，但总年限不超过十二年。（所以工资需控制在当地基数三倍以下）

向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

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