[讨论][原创]大家来谈一下80后的管理呀

zhenbolee

在此80后一代大规模涌入职场之际，80后人员管理的问题引起了很多HR管理和其他管理人员的重视。下面提一下80后一代的成长历程。

1978年，我国开始改革开放，从此逐渐走上了经济高速发展的道路，各行各业渐渐兴旺发达起来，生活水平也逐渐得到提高，改革开放两年之后，最早的80后一代出生了;

1982年，我国将计划生育定为基本国策，从此绝大多数的家庭只生一个孩子;

1998年起，网络文化逐渐兴起，计算机的民用逐渐得到普及，大街小巷逐渐有了一些网吧。此时80后一代正处于十八九岁这一对新鲜事物有极大兴趣的年龄段，所以自然而然，网络文化兴起的主流是80后这一代;

1999年，大学开始扩招，从时间上看，80后一代从7周岁开始学生生涯，经过9年义务教育，3年高中教育，这一年80后一代正好开始上大学

hahe168

我就是

吕爱霞

我就是。我觉得我们这一代人比较的好高骛远，实际上的收入水平要比消费水平低，但是消费观念很超前，导致积累意识不够；还贪玩。自我感觉是这样，不对的大家提提意见。

liuxuegang

与其他员工相比，只需要更多关注他们的感受就可以

mlolo

管理还分什么后阿？

不过可以分析一下，８０后的管理人，８０后的被管理人。：）

一文

我也在里面了

zhenbolee

看来家里面还有不少80后的人，总结：80后赚100元敢花100元，呵呵

lkllx

应该如此

xiao-ku

社会主义文化发展和国民教育发展水平相关

不否认中国教育发展出现不平衡状态 参差不齐是个弊端

有好也有坏 不能平足而论

现代的大学生在物质面前谈论的往往是空想主义 当步入社会的时候才知道什么才是真正的生存

我也是80年代的人 当看到现在大学生的盲目和自负 真正看到的是他们对未来的迷茫

80年代真正需要的是身心全面发展的高素质人才吧

masteryuan

wo ye shi