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来源：《牛津管理评论》 1.是否已为公司立下汗马功劳，留下一张又漂亮又令人怀念的成绩单。
2.离职理由是否充份，能否被认同，千万别公开批评公司或借机煽动其他员工离职。
3.离职时间是否恰当，是否替公司考虑适当的接任人选。
4.逐项列好工作的交接清单。
5.仔细教导新人每项工作的执行要点应注意事项。
6.留下新公司及家中联络电话给新人。
7.离职当天别忘了向主管及老板道谢并告诉他们你的新动向。
8.以感恩的心接受公司或同事为你举办的送别晚宴。
9.离职后应不断与公司的同事保持联络，关心交接是否顺利。
10.寄发谢函給往来的客户，感谢他们以往的支持，并告诉他们你的新公司联络地址及电话。 | 
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