[转帖]一封来自猎头的信 – 面试前的准备

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曾经有家猎头公司发给我的信。与大家共享，也许对大家，特别是面试经验少的朋友们，会有所帮助。括号中的，是我个人的意见。


一、    面试前的准备：
1、    衣着，实践证明，第一印象对你的薪水高低会起到作用。（不十分同意）
2、    确定自己的薪水期望值，不要相信听到的那些翻倍的新闻。（同意，并且严重建议你实话实说，千万不要作假）
3、    确定自己对过往职场成败已经有过总结，知道自己的优点与缺点
4、    确定家人支持自己的决定，确定自己是有诚意来看机会，否则会有很多敬业的人为你浪费了宝贵的工作时间 （同意，一定是真的感兴趣的职位再去面试，不要浪费双方的时间，为了表示诚意，可以事前在网上搜集一下目标公司的背景资料）
5、    确定你的简历是真实的，向猎头所报的收入是真实的，不要跌倒在Reference check上。 （同意）
二、    面试中应注意的
1、HR往往会直接给你电话，而不是先提前和你预约，因为她们的职位太多候选人太多，如果一一预约忙不过来，所以不要介意，如果当时不方便一定要客气的告诉她，她会理解你并会改时间与你沟通，勉强的在恶劣环境下接受了面试会很影响HR正确判断你 （不同意，我目前接到的ＨＲ的电话都是会提前预约的。）
2、除非对方问你薪水期望值，否则不要主动谈钱。（同意）
3、离开和想跳的理由有一千个，别选择加班多，更别吐前公司的口水，也别说你就是冲着待遇去的，虽然80%的跳槽都是为了高薪。（同意前半句，不同意最后半句；正像我在一个贴子里提到的，HR总认为大多数人跳槽是因为钱，这是个误会。 猎头公司的看法和HR是一样的，但是个人并不同意）
4、英语毕竟不是母语，如果没有听清对方的问题，请一定让对方重复一次，再回答。
5、不要轻视HR，尤其是那些年轻的HR，她们一直认为越有本事，Level越高的人往往越懂得礼貌与尊重
6、如果是面对面的沟通，一定要注意眼神的交流，不要只盯着一个考官
三、    面试中的难点
除非你是某个方向的业务专才，否则面试中最大的难点就是对你Leadership的考核
所以请注意以下问题 （同意）
1、    你以前是否带过人，最多时候带多少，下属之间分层级吗？
2、    你是如何来激励你的下属的？
3、    有开除、辞退过下属的经历吗？为什么？
4、    如何处理与上司、下属之间的意见分歧的？案例？
5、    在PUSH下属、老板的时候你常用的方式
6、    你是如何管理资力、甚至业务能力比你老的员工的
7、    你觉得你的沟通风格会不会给对方留下太NICE或SOFT的感觉

以上仅供参考，有罗嗦之处还请见谅，祝成功！