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不惑者
在当今的经济危机下,很多企业纷纷采取裁员的方式来度过难关,而忽视了团队的力量。这些都是短视的行为。有的企业却是采取减薪的方式来度过难关。作为对企业有感情的人,我相信都会是选择后一种方式。
企业的发展,靠的应该是人才,是员工们的齐心协力。没有员工的辛勤付出、勤恳工作,企业就不可能发展,更谈不上在竞争中取胜了。同时,只要把企业当成家一样的人,才会有“我很重要”的观念,认为自己在企业里不可或缺,而企业只有充分地关心、爱护、帮助员工,才会让员工深刻地体会到“我很重要”这几个字的含义,才会让员工带着主人翁精神为企业付出。
朋友们,对于你的企业,你有“我很重要”的观念么
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分享者
相反的,却是有很多人认为自己微不足道!
“我很重要”是很重要的观念!
谢谢分享!
志学者
贵宾
首先肯定一点 文字写的很好
但是我仍然要说 在中国的企业你是做不到这样的
确实有点难,不过思想很好!
我觉得主要的,是对自己的自信心!
或许是
但是我们可以从另一方面看这个故事
对于我们自己,我们完全可以觉得自己是很重要的,
对于家庭,对于朋友,我们都很重要。
同时,我们也可以做到对于企业,我很重要!
版主
思想很好!
日本企业的文化,一个人的一辈子 都可以在一个企业到老,在中国这样的文化就不一样。
当中国人遇到裁员的时候,不会说我很重要,只是想如何让你多赔点钱。其实,自己认为我很重要,通常会这样想:企业离开我会有损失,但是企业的自己选择,是企业活该,我到那里都能找到饭吃。
中国人通常认为,这个世界离谁,地球都照转。
记得曾仕强讲过:中国人都是龙的传人,谁不服谁,但在真龙天子只有一个。这句话大家理解吧!
致知者
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