竞争上岗与肉毒素

jimray

前几天，看到报纸上说最近南京的一些美容机构经常接到一些中年男性要求注射肉毒素的业务。据南京医科大学友谊医院中韩整形美容中心介绍，“最近两年，南京注射肉毒素的人数明显增加，现在一般一星期能达到15例左右。”

肉毒素因具有除皱功能而倍受爱美人士的追捧，在美国，肉毒素早已不是好莱坞明星圈的秘密，如今已经成为美国人习以为常的美容项目。

东南大学附属中大医院整形外科的一位护士说，前几天接待了一位中年男子，他是一名公务员，最近单位在搞干部竞岗，他想给自己增加一点筹码。

“前几年我就开始参加竞选了，但每次做足了功课都没有成功。”中年男子向医生倾诉，这让他百思不得其解，最后，一个朋友提醒他说：“现在干部都年轻化了，领导都喜欢年富力强的，你可能在年龄上受了点局限。”

“我当时觉得醍醐灌顶啊，难怪我努力了这么久都没有选上呢！”朋友的一番话，让男子“茅塞顿开”，他开始寻思年轻的方法。最后，他想到了注射肉毒素，“我听说注射一下能把鱼尾纹去掉，看起来能年轻10岁。”

单就美容而言，男性注射肉毒素是无可厚非的事，爱美之心人皆有嘛；但若是就此来看竞争上岗问题，则值得思考了。

竞争上岗，既然是“竞争”，那肯定应该是公平公正的一种比赛；而企事业单位的“上岗”目的当然是希望员工在岗位上能够胜任，应该是以能力和潜力为主要考核标准的。至于年龄、精力只能说是一种影响因素而已。

但就是有那么一部分企业，本身的竞争上岗工作搞的不好，没办法（或者是根本就不希望）通过科学的评价方式对人员进行筛选，而是把上岗的条件限制得比较“苛刻”，把一部分有能力有经验的人堵在了大门之外，甚至因此为某些人开了绿灯。

国
家和政府提倡干部队伍年轻化，并不是说就不要年龄偏大的同志，尽管年轻人精力旺盛，但老同志也有老同志的优势啊，怎么就能按照年龄搞“一刀切”呢？有的企
业居然45岁以上就不能参加中层干部（处长）的竞聘了，这完全是一种教条主义！（“七上八下”貌似不是这个样子的，毕竟这是离退休年龄很近的事了）

作为我们从事HR工作的人，凡事都要考虑是否合理，而不是把某些规定、政策照搬照抄，一定要考虑到企业的实际情况，企业是以赢利为目的的，只要这个人能够为企业的发展做出贡献（前提是不犯法），就完全应该使用，除非能够从市场上能以更低的价格找到同样甚至更加优秀的人！

竞争上岗，不应该是走走过场，更不能通过这种方式达到打击异己、把一些有关系有背景的人捧上去的目的，否则，员工将会对企业失去信心。哀兵必败，一旦员工对企业丧失了信心，企业的衰败也为期不远了！   

（注：图片来自网络，与本贴内容无关）