[注意]找回失去的工作激情

mls2009

创业管理

　　大学生说：我很迷茫，我是一个在校大学生，我一直在找我创业的方向，但是我越找越糊涂，我忽然间找不到我的发展目标。为什么呢，当这种活跃的激情转变成为一种爆发不了的迷茫时，自身的痛苦让人很无奈，又无力去解决，没有了办法。我明年想休学一年，去社会上闯一闯，当这种想法出来的时候，有兴奋又担心，能理解么？但是，我这是在逃避我的大学么？没有人能指导我，你能么？就从你这里听一点建议吧。

　　洪向阳说：从表面上看，你充满斗志与激情，体内激情的能量在找寻向往传递的出口，而学校目前的学习环境无法使你的激情得到充分燃烧。你的迷茫恰恰与自身的激情有关，你现在只是感受到了激情的存在，但这股激情的本质是什么，它源于何处，该流向何方，全然不知，因而迷茫。因此建议先要认证的思考，这股激情是何时产生的，怎么产生的？唯有追本溯源，认清本质，才能因势利导，化激情为动力。

　　离职跳槽

　　jj说：我学的是制药专业，也考了人力资源（三级）的证书，现在是在制药企业做的是行政人事的工作，现在觉得我可能刚毕业不适合做行政的工作，也不知道是不是应该从事我的相关专业的工作。现在的工作总觉得做不好，没有那么的得心应手，请问我现在该怎么办？

　　洪向阳说：你所谓的不适合感觉，其实更多的是和当前工作不适应的感觉，这中感觉在职场新人中很常见。建议你仔细体会你这中不适应和什么有关，如果是和自己职业兴趣和性格有关，你需要重新考虑自己的职业方向（但不一定非要回到本专业，还有其他选择的可能）。如果是和自己的胜任能力有关，那么建议你将注意力放在如何提高自己的业务能力。另外，这中不适应的本质不是你对工作的不适应，而是和工作环境（如人际关系、公司文化）的不适应。

　　职场生存

　　action说：洪老师，我以前是做市场、调查的，做得非常顺利，我感觉自己生来就是做这个的。但是升管理后，做的不再是具体的市场事务，而是我比较头疼的人事、和媒体打交道等工作，非常没劲，我都有想逃离的感觉。我该怎么办呢？

　　洪向阳说：你好！职务的变动背后要考虑到其实是一种职业的变动。你的执行力应该是比较强的，而管理工作是需要具备一定的管理能力，是需要与人打交道。如果你确实感觉到管理能力的欠缺，一是积极补充这方面的知识与能力，二是换回以前的工作，选择做执行或者是研究方向的工作。当然，正确的定位也可以为借助某些专业的分析工具或者是专业公司。希望你能找到正确的方向！

　　坚果说：您好，洪老师！我是07届心理咨询专业的毕业生；自07年4月以来，一直在中国IT职业教育中心北大青鸟的一个授权培训中心做咨询师（职业规划老师），在外人看来，我的发展很不错。但自10月份以来，工作一下子没有了激情。每天早上都会问自己你说的那个问题“我要不要请假？我可不可以不上班？”尽管我非常清楚我在这边工作的目的不是工资（我的工资在我们同学中目前是最高的），而是学市场分析，为以后的发展打基础；但每天还是会在不自觉中堕落，下班的时候发现自己有一天什么也没做！所以我很苦恼，我该怎么办？挣扎了很久，矛盾了很久，最终虽然没有冲动的去辞职，但似乎往日的工作激情已经不再！

　　洪向阳说：首先祝贺你有一份“在同学中最高的工资”的工作，然后我们欣喜地发现你是有着下一步目标的—“学市场分析”。北大青鸟给你提供了如此好的一个平台，一边拿着不错的薪水一边可以在工作中积累分析市场的经验，难道不值得感恩与知足吗？

　　职业规划师是一个非常有趣和充满激情的工作，在每日的案例中我们理解并分析个体，并将自己的认知与激情影响到受助者，您说到的“一天什么也没有做”，我以为是否有工作并未做到实处或没有深入开展之嫌？

　　大量的案例积累本就是一个“市场经验”的积累，若您的目标是市场分析，现在您所做的工作正是在为您的下一步目标打基础。

mls2009

猫儿说：洪老师您好！我是一位年龄21岁的女孩，以前是一名手机销售人员，现在是房产销售人员。我喜欢销售，每成交一次，心里就很有成就感。但是同事和老板总是说我没有激情，我自己也这样觉得。天天面对他们，心里就有莫名的自卑，好像逃避。。。。我现在都有点怀疑我真的适合这一行吗？洪老师，我该怎么办呢？该怎样调整自己或是否重新选择其他行业？

　　洪向阳说：应该来说你心理是适合做销售的，但为什么同事说你没有激情？是业绩上不如别人还是其它？只要是你喜欢的工作，不管目前业绩如何别人怎么说，千万别逃避！现在受到一点负面的打击是好的，或者你更能蓄积能量。虚心请教同事，问问他们你的没激情到底是什么问题，面对它，克服它，战胜它。

　　在你没有做好当下这份工作前，在你还没有在你的老板面前体现他要的价值前，千万别离开。挫败并不不是失败，放弃才是真的失败。

　　我相信你！

　　买买提说：做人力资源工作已经有近十年了，一直对工作充满兴趣和激情，我总会在工作中找到引发我兴趣的兴奋点，但是，时间长了，开始计算我工作的性价比，我的能力、我的工作量、工作难度、工作重要性等，还有我的付出是否和我的薪水匹配，在与其他企业的沟通过程中，或有一些猎头公司所提供的工作，工作的难度、工作所需的能力与薪水并不匹配，我挑选了好久还是没有下决心，请帮我规划一下，我希望的工作是有挑战性，可以充分发挥我的能力并挖掘潜能，那么薪水也要随之提升。但我接触的一些公司，薪水很高，有的甚至比我现在多一倍多，但工作却是日常事务性工作，比如做考勤、做工资等。我担心就算是拿高薪但却没有了工作激情，同时工作能力也会降低。有些公司要求能力很高，却不肯付薪水，有家外企通过猎头找到我，人力资源总监，月薪只有税前5000（公司规模和产值都比较可观）。我自认为到了职业发展的瓶颈，请专家给个建议。谢谢！

　　洪向阳说：当职业生涯步入稳定期时，也是容易发生危机的时期。

　　你现在困惑其实来自两个方面的不平衡，即内职业生涯和外职业生涯的平衡问题。你现在其实是想获得更高薪水，是什么导致你犹豫不决或担忧的？实际是你的职业生涯（个人能力）并未达到可以拿到理想薪资的匹配度。你的担忧是非常理性和正常的。高级人力资源管理确实可以获得很高的薪水，一方面不用做很琐碎的具体工作，另一方面需要有丰厚的内功。朝这方面努力吧！祝你成功！

　　离职跳槽

　　杨杨说：您好，我刚开始是在办公室工作的，感觉没有挑战性，本想从事采编或记者行业，来到公司后却逐渐承担了业务角色，刚开始挺新鲜，可一段时间之后感觉趋于枯燥了，自己的专业，自己的特长都没有发挥的机会，想辞职，却没有方向，总是一阵阵压力袭来，一阵阵彷徨，这种情况下，我是该坚持自己现在的工作，还是重新发掘机会呢？

　　洪向阳说：您好！在没有方向前千万别辞职。可以先自我定位一下，适合做什么，也可求助专业老师帮做分析。你的压力和彷徨大概来自于性格类型与工作（包括环境）的不匹配。

　　另外，辞掉任何一份工作前，都需要把当下的工作做好，带着你的价值离开。自信和能力就是这样培养出来的。你一定能做到。

yecuichen

这个很适合不同阶段的人士看,谢谢分享~

taoying830903

非常感谢![em01]