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我原来是在S公司担任培训师的。因为刚加入公司还只是一段时间，都比较忙，所以还没有把简历从网上取下来。某一天，接到b公司的来电，说见到我在网上的简历，希望我到公司来面试。我在s公司其实工作也只有两三个月，还没有过试用期，而且，在s公司，似乎也并不是太如意，就感觉试试也无妨，就过去了。到了b公司，首先是人力资源部的同事面试我的，通过之后是一位姓尹的经理面试。两次面试都问了我好多，交流了很多，让我感觉这个职位很受重视。我本以为会可以马上入职，结果公司说，需要先做体检，体检结束前，我需要先等等。我越发感觉公司的正式。于是，我就先回到s公司办理离职手续。s公司很快就为我办理好离职手续，同事们也为我举行了饯行宴，此时的我颇有些不舍。到了b公司，我首先接受了入职培训，包括什么公司文化，电话营销，会议营销，一切一切，让我感觉这公司是那么的正式。特别是后来入职的时候让我们上交的证件数量，什么未婚证，什么户口本复印件，照片，学历，学位证复印件，还有若干证照，在我经过的四家公司里面，这里是最齐全的。实在是太让我放心了。原来完整的流程和重视程度还是颇有让人放心的效用。然而，可怕的事情在这一切“放心”的面具下逐渐发生了。
正式上班的前一天，由于要去取户口本登记入职，所以我请假了半天，因而没有进行指纹录入。而人部的同事告诉我第二天可以先在前台登记录入。上班的那天，我就在前台登记，结果前台很鄙夷地跟我说：“你干吗昨天不录入指纹？我们前台不提供考勤登记的。找人事部的去”我跟她说，人事部让我到这里来，她说：“反正，我不管，这里没有登记的。”我气不打一处来，但想着，是我没有完成录入就走了，是我不对，也或者是我自己理解错了人事的意思，也就再走一趟去人事，结果得到的答复一样。再次回到前台，她才没好气地告诉我，你到人事哪迟到补签登记卡……我晕，你刚才怎么不说？我再上去人事的时候，她说，你拿这个卡到你们经理那里签名，然后再上来，那就可以了。我回到办公室，头一句话，就是大家早，冷不防，一位仁兄当头就回：“你今天好早阿！”尽显讽刺之能。我真想不到，这所谓中国最大的某某公司，一直标榜自己的员工互相之间是多么和谐的b公司竟然那么混乱和那么喜欢对对碰。
以上不过是小事情。我进入公司之后，尹经理就开过一次会，然后就消失了。直到我离开b公司，都没有出现过。在b公司，我用了两个星期的时间去熟悉会议营销和公司文化，公司团队，但这两个星期，尹经理没有给我一个电话，一封邮件，在这变的经理也是对尹经理的去向讳莫如深。我开始的时候，只当经理休年假或者出差了，也没有怎么理会。反正工作还是要做的，同事们，还是有一两个非常愿意教我，时间也就再这么熟悉和熟悉的无奈中经过。直到有一天，市场部的经理，梁经理突然很神秘地跟我说，“靓仔，出来一下。”注意一下，她说的是靓仔，不是说我的中文名或者英文名，其实，对于其他人，她是直接叫名字的，这样的叫法，我其实应该更早感觉到不妥当才对。她说，你们这个会务组，是尹经理在广州的时候组建和招聘人员的，她现在回到上海了，应该说是调回去了，不负责这边的管理了。我们这边也不归她管理了，我们也决定取消这个会务组。因此，想跟你说，所有这次招聘回来的人，都自动离职。当然，我可以到人事部帮你看看有没有其他职位……我听着就愕然……堂堂一个大公司，竟然有这样的糊涂事。怎么一个部门说组建就组建，说撤就撤？怎么说签了的合约就当没有签合约似的？好像，还是你在施舍我？之后，我去人事部办离职，发现我们会务组也有同事在办，她说，公司给她同样的理由，那个所谓的解决方案是，你跟我们重签合同，然后掉到电话直销组，做三个月，再看情况如何，然后再安排职位。而我顺口聊起这次部门变动，坐在门口的人事同事说，这不过很正茶……销售总监走了，市场部经理变动……也算正常，无言
我认为，我没有接受她说的“去人事部帮我看看”，我也没有考虑索偿，我之后拿了这两个星期的工资就走了是对的。我曾想，一个在纳斯达克上市的大公司，不知道会不会考虑赔偿我从天河城搬到棠下村的费用呢？不知道会不会赔偿我要支付给房东的违约金呢？会不会赔偿我安装空调和拆卸空调的费用呢？还有，我因为来到贵公司而损失的到其他公司的机会成本呢？但，他们确实什么都没有给我，甚至当初答应返回给我的体检费用也没有还给我，培训的时间，也没有算在考勤里面。大家知道，培训时间，一般都是算工资的。我想，这么一个大公司，可以对我不负责任，估计也可以对其他任何一个人不负责任吧，什么130万请一个大学生回来工作，想想，说不定，两三天后，那位大学生也得到人力资源部去一份离职申请表，灰溜溜地走人。
我个人觉得，一个公司，是应该有这么样的责任感，对每一个员工负责的，没有对员工的责任心，那么是无法成就一个优秀的公司，也是无法成为一个长久的公司的，自然也谈不上为社会做一点什么。b公司，究竟会是怎么样，似乎，还是可以慢慢再看看，我觉得，需要不单单看那风光的一面。 | 
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