IT认证究竟价值几何?美国专家详细解密

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伴随着ＩＴ业的兴起，各种ＩＴ认证迅速火遍全国。当您捧着辛辛苦苦“考”回来的认证书时，是否在质问自己：我的MCSE、ＣＮＡ、ＣＣＩＥ到底价值几何？证书会被认可吗？找工作时会更容易吗？薪水会增加吗？

本文并不能回答所有的问题，但是至少会使许多人走出“认证的迷雾”，找回自己的真正价值。

简单的说，认证没有什么坏处——但是，仅有认证是远远不够的。一张薄薄的认证书，不能保证你拥有多少真才实学，也不可能说明你有多少工作经验；在许多情况下，认证书的作用仅仅相当于“有胜于无”——注意：不要过于注重自己是否是'Certificated'！

认证书“有胜于无”

“我在招聘雇员时，经常会提出这样的疑问：唉呀，这家伙是不是在培训班里混了几天，然后就骗到了认证书？还是从事这项工作好几年，然后轻易地获得了资格认证？”BenefitSystems公司的人力资源部经理DanBent说，“如果我不把这个问题搞清楚，从来不做最终决定。当然，有些家伙可能希望蒙混过关，但是我们有足够的经验做出判断，一两个问题就可以试探出他（或她）是否知道自己在说些什么。”

Bent认为，认证书有时会给应聘者锦上添花——如果他们真的是很优秀——但是招聘者考虑更多的问题是，面试者是否有足够的专业知识和工作经验，他们能否迅速完成工作，创造价值。“如果有两个应聘者，一个有证书，一个有实际工作经验，我会认真考虑后者。”

认证无法取代大学教育和专家经验

“虽然ＩＴ认证并不能保证拥有知识和经验，但是它们可以被视为一种起点。”Foster-Miller网络技术公司的主管BethCohen声称，“我不太看重认证书，也没有必要为此费尽心机。某些家伙带来一大堆花花绿绿的认证书，让我看得眼花缭乱，但是我更喜欢那些在大学里学到扎实的专业基础知识，深入了解电脑和网络系统原理的人。”

HowardMarks是Novell公司最早的９名认证讲师之一，拥有丰富的教学经历。在Marks看来，某些“考试高手”所取得的认证书含有太多的“水分”。“ＩＴ公司喜欢这样的人才：拥有足够的知识，并曾经使用过这些知识；如果再获得了认证书，当然更好不过。但是据我所知，某些人仅仅在辅导班里像野营一样过了两三天，然后就神速的获得了资格认证——考试只说明他们的短期记忆能力优秀，并不能证明他们拥有优秀的工作能力。我还曾见过许多‘天资笨拙’的人，他们曾在网络领域工作了三四年，但是每次只通过一门考试。我相信，这些人已经把知识和实践结合到了一起。”

ＩＴ认证形同“敲门砖”

另一名Novell认证讲师HowardLubert，也是Novell公司最早的９名认证讲师之一。Lubert坦承地说：“我对技术认证的总体看法是——认证永远不能代替专家经验，认证也不能保证专家资格的真实性。”

Lubert指出，认证之所以火热是因为有这种需求。例如，许多公司和商业机构明确要求应聘者具备某种认证资格，所以准备应聘者理所当然的认为自己必须通过这种认证——问题在于，认证的质量是不容易控制的。

无论专家们如何评价ＩＴ认证，谁也不能否认这样一个事实：资格认证是招聘过程中经常被考虑的重要项目。

“通过判断应聘者是否拥有某种资格认证，公司和企业可以迅速找到自己需要的人才。”Lubert提到，“尽管这样做会把某些具备真才实学的人排挤出局，但是为了提高工作效率，也不得不如此。”

认证和专家经验的“保质期”问题
关于ＩＴ认证，还存在另外一个不可不谈的问题：有效期限。伴随着技术进步的飞速发展，今年的主流产品明天可能就被淘汰——ＩＴ认证也是如此，它仅具有短暂的有效期。有的时候，当你费尽周折通过某种认证之后，可能已经不被承认了。

与此类似，ＩＴ业界也开始怀疑所谓的“专家经验”。

“两到三年足以学好一门技术。”HowardMarks说，“但通常情况下，成为某个领域的专家至少需要５到７年的时间。而Win2000的系统设计师可能需要三倍以上的时间完善自己的技能：第一个'cookie'（微软浏览器采取的一种软件技术，能记录用户浏览网页的某些信息）糟糕透顶，第二个只能凑合着用，第三个就会变得成熟了。”

但是，“专家意见”就不会过时了吗？它与ＩＴ认证孰轻孰重？

认清教育的价值

“千万不要把认证和教育混在一起。”Lubert劝告说，“如果你不是真心希望拥有知识，ＩＴ认证书几乎没有意义。”

Lubert强调说：“如果我是公司的老板，招聘新雇员时考虑的最后一件事才是‘是否获得了思科认证’。但是无论如何，我都会关心他们是否受过良好的教育，并且是否在不断地自我教育，以保持与时代同步发展——拿起你的课本吧，走进教室和课堂吧，教育将提升你的价值，也会为公司和企业创造更多的价值。”

当然，这不意味着“认证教育”没有价值。

“如果销售经理获得了ＩＴ产品认证，他们的市场工作可以做得到更好。”BethCohen补充说道，“.但是我们不希望员工参加认证的目的，仅仅是为了获得高工资，或者方便以后找工作——如果是这样，我会毫不犹豫地在你的名字上划上红叉号。”