究竟有沒有中國式管理--討論

wister912

一、到底有沒有中國式管理有三種說法
　　1、有人認爲沒有--管理就是管理，沒有中國式、美國式、日本式的區别，隻有有效和無效的區别。所以說沒有中國式管理。
　　2、有人認爲有--管理離不開文化，各國的文化背景不同，管理當然就不同。所以說有中國式管理。
　　3、有人認爲：有也對，沒有也對--管理的工具是一樣的，隻因使用的人不一樣，所以有的有效，有的無效罷了。

大家說說您對上述3點有什麽看法？謝謝~~
從硬件和軟件二方面分析

●從硬件看，沒有中國式管理
1.硬件是指管理科學。管理科學看得見、摸得着、具體明确。管理科學全世界都一樣。
2.從硬件管理的層面來看，沒有中國式、美國式、日本式的區别。


●從軟件看，事實不容懷疑中國式管理的存在
1.軟件是指管理哲學，它是指人的思想。管理哲學看不見、摸不首。各國人的想法不一樣，民族性不一樣，管理哲學就不同，因此表現的的管理行爲也就不同。
2.全世界對物的管理都是一樣的，因爲都是運用科學的方法去管理。而對人的管理都有很大區别。所以用管理美國人和日本人的方法來管理中國人多半行不能。(同樣的道理，海爾的管理模式就不适宜在先進的國家和地區使用)
3.從軟件管理的層面來看，就有中國式、美國式、日本式。同時在一個國家内部，因企業環境的不同，也有不同的管理模式。

小結：

管理哲學(硬件)=形下理論=制度方法(具體) 管理态度
管理科學(軟件)=形式信念=意識形态(抽象)決策态度管理
　　

^道謝

P.S:中國人最大的管理誤區是以情、理、法方式進行，也就是說，凡事先講情面，再說道理，繼而說法。
而歐美的管理手段剛好相反，是以法、理、情的層次進行，，凡事先以法爲标準，再衡量道理，最後再談情面。