楼主,首先要看你公司是什么性质。另外看公司现在的形势和业务发展情况,以及人员结构情况。 如果业务很好,蒸蒸日上,员工待遇很高,薪酬在同行业有竞争力的话,也许是公司制度在传达上没有很好的解释说明,或者没有告诉员工为什么这样做,这样做的目的是什么等等,也就是员工的知情权没有落实好; 如果公司业务发展不好,每况愈下,那员工这些都是一种现象,真正的本质是对公司没有信心,那自然就是对直接领导的埋怨和不满,所以中层不被信任也很正常,那如果要解决就是给员工一个很有信心的未来; 如果公司正常运作发展,那可能是由于中层和下属之间的交流太少,很纯粹的“管理”,而没有沟通,只有指令没有听取广泛意见等问题。 |