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随着《劳动合同法》三审稿的尘埃落定，《劳动合同法》的相关内容也日渐明朗，许多人逐渐开始转移对焦点的争论，而发展成为对这些内容的细致解读和深入探讨，比如，很多人讨论有关无固定期限劳动合同是否会导致铁合同现象的出现等。 这种担心也许太过严重但并不多余，因为无固定期限的劳动合同过于刚性，劳动者只要提前30天通知用人单位即可解除此合同，而用人单位则必须按照《劳动合同法》规定的条件才能解除。由此企业解雇员工的权力、用人的灵活性将会受到大大限制，企业的用工风险也将因此增长，所以企业一般不愿签订此种合同。并且，《劳动合同法》规定在某些条件下解除或终止劳动合同时，用人单位须向劳动者支付高额的经济补偿金，这大大增加了企业用工成本。 面对这一切，想来想去似乎只有劳务派遣这一项专业服务能比较好的解决这一问题。劳务派遣最早起源于美国，是一种用人而不雇人的一种用人方式，由人力机构提供人力，用人部门审核，人员与人力资源机构签订录用关系，实际到用人部门工作。派遣服务产品的价值主要是让企业规避风险、降低成本、提高效率。这恰恰应对了这次《劳动合同法》对企业带来的挑战，所以笔者认为，借此契机，劳务派遣将出现一个快速发展期，各大劳务派遣公司竞争也将更加激烈。 企业选择劳务派遣是在劳动合同无固定期泛化情况下的明智做法。那么如何选择合适的、良好的劳务派遣公司呢？据易才集团市场总监翟继满先生介绍，企业最好选择那些“能够为企业方提供全方位服务、具备资深人员提供专业帮助、要有统一的管理和服务、能有效的支持与解决突发性事件，有良好的政府劳动部门背景”的有实力的劳务派遣公司。 易才集团定位于人力资源外包专家，是劳动部本次《劳动合同法》立法的唯一合作单位，与劳动部保持良好的关系，拥有董保华、孙健敏等二十几位业内专家组成的专家团，并且在全国拥有60几家垂直分公司，并与当地劳动部门关系良好，拥有统一的管理，统一的服务，受到企业和业界的好评。 劳务派遣的发展趋势是可以预见的，而在《劳动合同法》即将出台之际，对劳务派遣更加细致的规范下，劳务派遣行业将越来越规范，也将越走越远！当然，《劳动合同法》尚未一锤定音，很多方面都有待于再探讨、再研究。
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