他们为什么会被裁掉？

minerwater

朋友做到了一家公司的营销总监，最近公司业务发展很好，所以在大张旗鼓的招聘。然而就在这样的背景之下，有几个入职不久的员工被开掉了，这几个员工工作表现尚可。我很好奇的问起了原因，朋友把故事的原委一一到来。

人的能力肯定是有差别的，这和自身的经历、学历等都有一定的关系，但非常重要的一点，态度。态度不好，再好的学历也不能换来很好的成绩。举个例子，老总半夜打电话，约大家出来聊聊，很明显一点，老总不可能说没事约大家，必然是有一定的事情需要交代。结果有哥几个，见老板还没来，先发了一会牢骚，然后围在桌旁，打起了麻将。这就是态度的问题。既然在等老板来，稍微动点脑子就会知道肯定是有事情，为什么不先把自己的思路整理一下，想一想为什要在半夜约大家出来呢？如果没有一个好的态度，工作也就不会主动去思考，去发现问题；如果没有一个正确的态度，必然会被公司的发展所淘汰，态度会更坏，甚至会影响到其他原本态度不错的员工。

职场伦理。如果赶上一个好的上级，那是福气。但无论如何不能就此而放纵自己。比如老总带了一包香烟放到桌上，不管烟瘾再大，在老总说大家随便抽之前也不应该自顾自的打开品尝。上级永远是上级。他越对你宽容，你就越应该对他尊敬。否则，有可能连自己怎么死的，为什死的都不知道就被扫地出门了。曾经一员工对其上司说，“哥们，来颗烟。”姑且不论是否应该戒烟，即使借，也应该有足够的尊重。不叫官称，私底下叫声哥也比一句哥们要来的舒服些。

端正自己的态度，牢记职场中的规则，不断力求进步，唯有此才可在职场长久生存，生存长久。