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致知者
[原创]绩效考核-----综合职能部门的考核点如何量化?
在绩效考核中遇到了难题,后台职能部门的考核如何量化?
如文秘岗写作水平评价、政工岗组织思想政治工作能力评价等等,能难找到一把尺子量出准确的绩效。当然我们设计的绩效中,协作指标等是通过相互打分评价的,对履行职责考核到底怎么量化真是难呀,想请高人指点迷津。
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超级版主
可以对行为进行考核,同时对每个行为指标设定不同的标准和权重,以此进行考核。
主要还是根据工作说明书来做。
即使是职能综合部门,有些指标也是可以进行量化的,比如文秘的写作水平,可以考核每千字的错字数。
志学者
最终在运行中,我们抽取了职能部门基本职责中的重点进行考核;对其他非重点但又是必完成的基本职责,合并考核,如10项基本非重点职责共占20分,但每发现漏或完成不好一项扣5分,考核时抽查。
对难以量化的指标,找出可细化的质量、时间、准确性、完整性等点作为考核办法。
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