[转贴]HR，你为什么不要应届毕业生？

dzqiang

据报道：中国就业形势面临一个最严峻的危机，大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80%的职位只针对有工作经验者，而求职者中却有60%是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明——“应届生免谈！”应届毕业生到底怎么了？

    HR:应届毕业生进入实习期后表现为眼里没活、手上没事儿、心里没劲儿，没过试用期就被淘汰。对应届毕业生由学生转变为职业人该如何培训?

  

kyhua2006

没有办法，这就是强者愈强，弱者愈弱……

寒风踏雪

实际并非如此。实际上那不过是一个心理门槛而已。

关键是你是否在本专业足够优秀，你的学业四年，只要你在本专业领域有所积累，就一定会有所回报的。

dzqiang

说得不错哈,真金不怕火炼,是金子总会发光!

wrainny

公司招聘是有分类的,应届生往往是被培训团体,还有心理培训和能力培养,培训成本对于企业来说自然不会有很大的支出,所以应届毕业生是筛选后招的,量比较少。

另外应届毕业生严格的说还是孩子，心理承受能力和对公平性的理想化要求都制约了公司招收他们。