2008HR实战5大手法（偏方型）

mrmayou

《劳动合同法》已经生效实施，一种开放的环境，一种规范的体制，一种有意义的习惯，将促使中国HR春天的到来（特别是中小型企业的HR）.俗话说，一招鲜，吃遍天，对于HR工作而言，几招简单的招式，也许真的能够解除你的工作烦恼，改变您的工作效率。
1、呼吁全中国HR在面试的时候要问及上家单位的人力资源部经理的姓名，一来可以测验其履历的真实性，二来逐步建立加强HR在员工心目中的印象：原来HR这么重要。
2、呼吁全中国hr都把《入职履历表》修改一下，上面增加人力资源部经理姓名、电话，这样会逐步建立一种背景调查习惯，对员工形成一种心理约束，事实将进一步证明：原来HR有一定的战略战术地位。
3、呼吁全中国HR在新员工提供入职材料时，一定要求提供上家单位的《离职证明》，一般会避免恶性离职员工的加盟，可以适当避免劳动纠纷，进一步规范公民的跳槽行为。如此反复，长期以往就会醒悟：HR功不可没，促进了新中国的和谐！ 
4、呼吁全中国HR建立私人版《离职员工信用档案》，对恶意离职或有卑劣行径的员工记录在案，在同城同行圈里交流的时候，积极互相私下打听，对HR录用决策大有裨益，对中国信用度建设也有积极促进作用！
5、呼吁全中国HR一定要把此贴转发、执行！若干年后就会发现：看这个帖子，实惠！做HR，绝对不忽悠！

江柳如烟

呵呵,有意思.顶起来~~

solone521

不错不错

unique001

有点弱

这算什么?HR的自我炒作?

球不是这么踢地!

single_hl

呵呵 要是这样的话，那就好了。

zrjc

想法不错，HR同志们努力吧！

xuemin0418

我还是顶一下，说的很好嘛

mls2009

这种方法不错，对人才有一定的约束力,但执行起来好象不那么畅通吧?

建议大环境都如此，那中国的职场信誉度就会明显提高了.支持一下.

CindyKing

HR的工作不是这么简单的，但这几招不错，合法也合理。

5105175

不错，第三点相当不错的主意。