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说到面试问题。我一直以来都有疑惑:为什么许多企业都把它作为人员招募的最重要的手段之一,诚然,这种方式可以面对面沟通,可以直接交流。但是我总感觉,这种方式太主观了。
做人力资源的可能都有这种感觉:最不舒服的就是面试j技术性非常强的工种,因为那些专业的技术你也许略有了解,但绝不比对面坐着的人高明。让我们做实验,就那上面的问题来说。
简述从学校毕业后的主要工作经历。
他说了一大堆,(%—%*—……¥*……(),可是你还不知道是反对还是赞成。没办法,只好文下一题了。......你为什么离开原单位(现岗位)来应聘?
慕名而来、寻求发展、家中有事、结婚、生孩子、非典*%……()(*……(%反正不会说老板是猪头、薪水tmd低,与同事关系不好,自己能力不行。想一想,算了,问一百个人都是差不多的答案,算我没问。下一道:所应聘岗位在公司的作用和意义
好啊。难倒了你吧,原来这个搞技术的除了技术话题其他的不善言辞。不合格。啊,等等。技术人员不是有很多都不善口才的,要不不就与我一样搞人事了,还是再等等。问下一题先:具体有哪些工作要做?
他这下开心了:(*%%*……(*%……%(*—……)((……%(*……—,
哎,又听不懂了。看看表,20分钟了,差不多了,看来这次面试我是问不出什么具体结论了。还是丢给它的部门负责人问吧。至于这面试评价,还是要写一点儿的嘛:
具有一定该岗位工作经验,人比较稳重,技术基础比较扎实(因为我多听不懂a),建议与我公司其他部门相关人员继续面试。
ok .呵呵 |
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