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[转帖]鸳鸯为何宁死不跳槽

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发表于 2006-5-25 11:19:35 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

 

 

  《红楼梦》里,伺候贾母的鸳鸯有一个鲤鱼跳龙门的机会:嫁给贾赦当姨娘,由一个奴才变成一个体面的主子,可她却以死相拼,推掉了这段"美姻缘"。鸳鸯从一个"普通员工"一下子可变为"领导层",这是许多人削尖了脑袋争夺的一件美事,鸳鸯是贾府灵魂人物--贾母身边的得力干将,才貌双绝,为何这般没有心机呢?

  现在,许多人如同得了跳槽综合症,生命不息、跳槽不止,鸳鸯的"反常"举动值得我们三思。

  工资不是万能的

  鸳鸯到了贾赦那里,收入会由当丫鬟时的一两变成二两,吃穿用度自会鸟枪换炮。但如果从"福利待遇"上来看,离开贾母反会明升暗降。

  在贾母那里,鸳鸯并没有滥用自己的权力,"他还投主子们的缘法,也并不指着我和这位太太要衣裳去,又和那位奶奶要银子去。"但以她所在的位置,吃穿用度自是和贾母相差无几,且能经常得到贾母及其他主子的赏赐,加起来,也不会比做姨太太少到哪里。所以,收入方面,贾赦对鸳鸯没有多大诱惑力。

  作为一个现代人,在跳槽前,一定要向鸳鸯学习,在收入上算清帐,眼睛不能只盯在那些拿到手里的钱,还要考虑公司的"软"情况,如:福利待遇、人脉关系、灰色收入、能力提升、公司是否有较好的培训、工资增长模式是否合理、自己有无快速增薪机会、跳槽对是自己的职业归划有何利弊……这些"身外之物"对一个员工的长远发展是极其重要的。在棋坛,高手总是能看出好几步棋,跳槽也要如此,不能头脑发热,想跳就跳,要有一个前瞻性的预测,不会为眼前的小利而"乱了心性"。

  找到家感觉

  鸳鸯是家生女儿,从小长在大观园,况且又在贾母身边做事,整日与府内外的"高层"往来,对园子的人和事看得自然比其它丫鬟深许多,是贾府内惟一有前瞻性思维的丫鬟。她知道,并不是做了姨娘,就会鲤鱼跳龙门,弄不好,要比做丫鬟还艰难。

  首先在在家族利益纷争中容易成为牺牲品。鸳鸯不能像王熙凤那样,有富贵的娘家做靠山,她的父母都是贾府的奴才,且已年迈,不在身边,哥嫂薄情寡义、不明事理,正如鸳鸯所说:"我若得脸呢,你们在外头横行霸道,自己就封自己是舅爷了。我若不得脸败了时,你们把忘八脖子一缩,生死由我。"鸳鸯怕自己在园内权利争斗落得赵姨娘那样的下场:事事窝心,自己乱了心性不说,孩子也无法挺直腰杆做人。所以宁国府的尤氏把姨娘称为"苦瓢子",鸳鸯也对取得姨娘地位的袭人和平儿感叹道:"你们自以为都有了结果了,将来都是做姨娘的。据我看,天下的事未必都遂心如意。你们且收着些儿,别忒乐过了头儿!"

  其次,贾赦品行不端。他年虽老体衰,却贪财好色,心狠手辣,"略平头正脸的,他就不放手了。"一旦娶到手,"今儿朝东,明儿朝西?要一个天仙来,也不过三夜五夕,也丢在脖子后头了,甚至于为妾为丫头反目成仇"。而贾赦的正房邢夫人又是一个愚顽凶狠主子,整天想着与王夫人争夺地位。在这种态势下,鸳鸯过去后,是不会有安宁日子可过的。鸳鸯觉得,在贾母身边虽享受不到当姨娘的"主子"好处,但毕竟安宁无事,况贾母做事分寸拿捏得十分好,能让鸳鸯找到家的感觉,这是穿金戴银、灯红酒绿的小妾生活所无法给予的。

  贾母之所以能留住鸳鸯,是因为她能营造一种和谐向上的氛围,企业如果想留住员工,让他们与企业"成家立业、白头到老",就要在这方面下功夫。现在我们许多企业总以为出钱多就能留住人,不重视对员工工作大环境的建设,比如:为员工创造一个优美、安静的办公环境、提供通勤车服务、提供住房补贴或按通行做法提供无息住房贷款、在公司内形成尊重员工劳动的气氛(尤其是领导者,不能轻易否定员工的劳动成果)等等。

  当然,公司要想让员工找到家的感觉,最重要的一点就是:绝不能像贾府那样搞一言堂,论资排辈,要建立员工建议制度,使他们的合理化建议得到实施。同时,对员工的工作量,要科学地测评一下,确定合理的工作量和工艺流程,员工负担过重或过于轻松都可能出现"工作厌恶症",公司要在单调的工作中增加一点情趣,工作特征比较相近的职位进行定期轮换。

  有一个好归宿

  鸳鸯死活不去贾赦那"高就",那么她想"跳到何处"呢?贾赦早已知道--"想着老太太疼他,将来自然往外聘作正头夫妻去。"鸳鸯对自由的爱情是极其向往的,由她保护丫鬟司棋与潘又安恋情事便可看出。

  作为贾母的得力助手,鸳鸯是一个有才华的女孩,不但针织女红好,且能帮贾母守财、理财,王熙凤和贾链就曾从她手里借过银子以备家里急用(当然此事贾母是知道的,贾赦只所以想娶她,想通过她从贾母这捞银子也是一个重要原因)。

  一个聪明、美丽、有才华的女孩,自然渴望找到一个自己能做主、又能心情发挥才华的地方,所以,贾赦那个淫乐窝无论多么安逸富贵,在鸳鸯的眼里也是一个深不见底的火坑,纵是当尼姑、上吊抹脖子也绝不答应。

  一个能留住人才的公司,必须给鸳鸯这样的才子提供充分的发展空间,使她的个人能力和素质飞速成长,这样她对公司才能从认同变为爱恋、再变为依恋、最后会生死相依、不离不弃,这样,员工的个人能力也会由量变产生质变,公司"固定资产"也随之不断增值。

  当然,给员工进行培训的一大隐患就是,"肥水"容易流入外人田。在当今时代,让公司的人才绝对不流动是不可能的,公司在发展筹划时必须做好这样的准备,同时,要想方设法吸引并留住人才,此事要年年抓、月月抓、日日抓。

  对于一些跳走的鸳鸯们,公司千万不能像贾赦那样,把人家骂得狗血喷头,要知道,如果感情唯系住,这些人才仍是公司的财富,在今后的发展过程中,可以有多种形式的合作,而且如果公司种的梧桐树长高长大时,也要拿出当年刘备的风度与心胸,屡顾茅庐,求金凤凰"二进宫"。

沙发
发表于 2006-5-25 12:16:40 | 只看该作者

这个解读有意思,不过牵强了些。人生都这么算来算去,岂不太无意思?

很多人跳槽时确实有冲动的为赌气跳槽,有面对新公司新领域想尝试一把而跳槽,这样的尝试是有可能反不如前,但不试又如何知道呢?人生在于过程,树挪死人挪活。

楼上怕是做HR的吧,说的都是跳槽怎么不对怎么算清楚再跳.....偶豆腐不太同意算半天再跳,嘿嘿!

板凳
 楼主| 发表于 2006-5-25 12:25:46 | 只看该作者

哈哈,豆腐老兄常跳槽吗?

曾经因为跳槽后悔过吗?

4
发表于 2006-5-25 12:51:24 | 只看该作者

偶不算老跳槽,但也算不得老不跳槽,嘿嘿嘿。

没有后悔过的说,生命就是一段旅程,每个经历都是有意思的。

可能楼上有些误解,我不是说要胡乱跳槽、盲目跳槽,只是觉得,跳跳无妨。

[em01]
5
发表于 2006-5-26 08:58:01 | 只看该作者

分析的真到位

红楼真的有好多值得研究的东东

6
发表于 2006-5-26 13:06:17 | 只看该作者

有道理,呵呵

7
发表于 2006-5-26 13:08:53 | 只看该作者

。。。。。。

确实有些牵强,性格使然

有人喜欢激励喜欢挑战的事情,有人追求安稳,对得起自己对得起主子

8
发表于 2006-5-26 14:01:02 | 只看该作者

分析得不错,但在一个地方呆长了也不太好.

[em04]
9
 楼主| 发表于 2006-5-29 08:16:49 | 只看该作者
其实看情况了,要在真正遇到的时候才能去判断和分析。
10
发表于 2007-2-5 17:14:49 | 只看该作者

看了红楼,没想到还可以想到这一层.

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