[原创]探讨如何招收普通类操作员工

pwzlr

探讨如何招收普通类操作员工

定义：操作作员工

         指工作于基层，简单培训一到三个月后，基本可以胜任工作。工作环境面对机器。

情境：

本次经济危机中，一方面是找工作不易，一方面，招普通通操作类员工甚难。

要求：

男性，20岁以上，提供：住宿，工酬：1300元每月。工作环境：四班三倒

然而，在缺员500人情况下，为何只招到三十人呢？

高原猫

呵呵，是具体做什么的啊。你没有把情况说明白。不好帮你分析。

ade501

广告，朋友介绍，职业介绍所，你现在都在使用什么招聘方式？

kjs7717

呵呵，不同的地方人力资源市场不一样啊

林帆

    普通类操作工因为薪酬较低，工作环境不佳，工作内容也是一直重复，枯燥，没有太多的挑战性，同时也没有太多的职业发展空间，不仅招聘起来不简单，同时流动性也很大。

    要招聘首先就要看你的对象接触信息的渠道。一般来说他们的知识层次并不是很高，又或者因为条件不具备，网络招聘并不是一种最佳的方式，报纸和现场招聘效果会好些。还有一种就是直接同当地或者异地的劳务输出组织或者村委会联系。而人员流动率最低的根据我们公司的情况来看，则是缘故介绍。

    因为一下子要招聘500人，不是短期内就能招聘好的，需要提前做好规划，做好相关的准备。

lemonway

可尝试外包工？

ocean_nx

此类员工可联系职业技术学校（中专、高职）或当地劳务派遣机构

小编幽幽

用工需求大，可以尝试多种方式进行招聘[em01]

從此鮟静

普通类操作工因为薪酬较低，工作环境不佳，工作内容也是一直重复，枯燥，没有太多的挑战性，同时也没有太多的职业发展空间，不仅招聘起来不简单，同时流动性也很大

想先问你一下哦:1.工酬：1300元每月,是固定工资吗？加班是另有加班费吗？这个应该讲清楚吧！如若没               有的话薪酬确实有些底！

               2.你招收的人数太多，现在这个景气在网络招聘上感觉不真实，怕被骗，建议可以到技术学校（中专、大专...）以老师做中介，这样比较好！

finlly

这么高的工资，从学校招实习生，一个月就学会，再做两个月，连续招几个月，就会有一批人沉淀下来，这样就不会担心人的问题了