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各位家人好~
在家园日渐越长，感觉受益越多，尤其是作为职场修炼者，都能从这里有所得。目前的一个职场例子，希望拿出来与大家讨论，求诊断与建议。
企业类型：国企，大型企业，效益良好，稳定成长，处行业龙头
职场人A，女，工作6年，市场主管(与销售有部分关联)，负责过公司各大小市场活动
A上司为X，女，上层有关系，对上应答/手腕厉害，内紧外松，非专业人士，对数字不敏感，情绪化严重，平日对待下属言语责骂司空见怪。
小A同级B/C3人受X领导，C因X管理方式及职位title而离职，B休产假前X新招大学毕业生D入职(X称D对策划有新颖想法是其招募的原因)。
工作中D非本专业且无实际经验，无新颖想法，但很会来事儿，在X前亦步亦趋，委屈就全。
X要求A凡事负责，即便是D任何的作业都先审核无误后提交，而D实在是太过初级，每个作业都需要A亲历亲为，否则总被喷的狗血喷头。
相当于目前A负责原本3个人的工作，还要带新人D。
自年中考评A好评后，因A未对其有所表示，X对A的态度更是苛刻，连续多次无故斥责让A无法下台，B休假后碍于A的能力及部门全靠A一人真正干活，才稍有收敛。
A想要跳槽，且已有猎头招募，却难以割舍已创下的业绩。且现在身负重任，若是离职担心被说成是没有责任感和职业道德。况且家人总说是到哪儿都会有这样的领导，A有自己的问题，没有自己的手腕。
求家人帮忙诊断，A该怎么做呢？
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