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《最佳职业经理人培训指南：新一分钟经理人》，TXT格式。
作 者： （美）格林 著，高晓燕 译
出 版 社： 电子工业出版社
出版时间： 2009-6-1
【内容简介】
在瞬息万变的商业世界里，作为领导者或经理人，不仅要具备统领全局的能力，更要具有与时俱进的眼光、高效的管理方法和持续学习的能力。
本书以管理流程为主要脉络，分别介绍了目标设置的方法、人际沟通的技巧、企业文化的管理、高效反馈的实现，以及持续学习的内容。书中所述的方法、工具和实践要点等具有很强的可操作性，适合各种不同组织中的领导者和经理人。
【作者简介】
霍利·G·格林，作为肯·布兰佳公司的前总裁，她曾与《一分钟经理人》的合著者——肯·布兰佳有过密切合作。她在“《财富》500强”的很多公司里和很多新兴企业里做过首席执行官、董事及咨询师，具有丰富的领导经验。她还在很多跨国公司里做过员工和咨询师，其中包括美国电话电报公司（AT&T）、可口可乐（Coca-Cola）公司、索尼电子（Sony Electronics）公司、微软（Microsoft）公司及谷歌（Google）公司等。
【目录】
第1章 做好准备：战略规划及组织的目标设定
目标设定的发展历程
组织的目标设定
心知肚明：了解自己的所知与不知
目标清晰；确定你的使命
正确行动：说明如何行事
向何处发展：确定理想的终极状态
价值主张：向利益相关者表明你的价值
让事情简单化：确定重点领域
实现目标：实施你的规划
团队权责：“我们”必须
个人目标：“我”必须
本章操作要点
第2章 驾驭重要：个人目标设定与沟通
公之于众：告知每令人
让我参与：制定个人目标
为我鼓劲：让我变得满怀热情
让我置身其中：建立联系
成就事越：成为出色的沟通者
本章操作要点
第3章 打造卓越背景：创造高绩效组织文化
实现卓越：打造并保持组织文化
组织体系：产出更多所需的东西
管理绩效：取得成功的要素
按部就班：正式的绩效评估讨论
有效手段：员工自我评估
本章操作要点
第4章 保持步调一致：积极反馈和改进性反馈
给我反馈：员工需要更多反馈
充分互动：提供高效反馈
把分数告诉我：如何评估绩效
如何提供积极反馈?
如何提供改进性和调整性反馈?
关于反馈的小结
本章操作要点
第5章 提高与学习：衡量与不断进步
通过衡量把握方向
衡量组织进展状况
管理模式正在发生变化
总结你的进步
总结你的经验
……
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